Tại sao Mark lại cố gắng sa thải đội mới của mình

0
Tại sao Mark lại cố gắng sa thải đội mới của mình

Cảnh báo! Bài viết này có tiết lộ nội dung phần 2 Tập 1 của Severance.

TRONG Trợ cấp thôi việc Phần 2, Tập 1, Mark S. phải đối mặt với một nhóm đồng nghiệp mới mà anh đang cố gắng sa thải khỏi Lumon. Nguyên nhân của việc này là do Trợ cấp thôi việcdàn nhân vật khác nhau là Halley, Irving và Dylan. Sau đó Trợ cấp thôi việc Trong khi phần 1 kết thúc, câu hỏi lớn trong Phần 2 là Mark và những Người cải tiến dữ liệu vĩ mô đồng nghiệp của anh ấy sẽ phải đối mặt với hậu quả gì khi chống đối công khai cấp trên của họ tại Lumon. Hóa ra, những hậu quả này ảnh hưởng đến tất cả mọi người ngoại trừ chính Mark.

Sau nỗ lực trốn thoát ngắn ngủi, Mark thấy mình quay trở lại văn phòng cũ, chỉ lần này là với những gương mặt xa lạ. Sau sự hợp nhất của cuộc sống Trợ cấp thôi việcTrong quá trình diễn ra các sự kiện, Milchik báo cáo rằng Helly, Dylan và Irving đã không quay lại Lumon. Điều này khiến Mark S. có ba công nhân mới tên là Mark W., Gwendolyn và David. Không biết đội cũ của mình đang đuổi theo đâu Trợ cấp thôi việc Trong tập Overtime cao trào của mùa đầu tiên, Mark cố gắng giành lại họ nhưng phải trả giá bằng những đồng nghiệp mới và công việc của họ tại Lumon.

Mark cố gắng sa thải nhân viên mới để đội cũ của anh ấy có thể trở lại sau mùa sa thải thứ hai

Mark cần đội của anh ấy bằng mọi giá.

Đây là lý do Mark đang cố gắng sa thải đội mới của mình: anh ấy muốn những người bạn cũ quay lại. Milchick khẳng định Helly, Dylan và Irving không thể quay lại nhưng Mark cho rằng anh ta bịp bợm. Nhân viên bất mãn nảy ra kế hoạch sa thải nhóm của mình bằng cách viết một bản ghi nhớ mô tả những khó khăn khi bị cắt khỏi sàn đối với nhân viên bên ngoài. Mark S. nhét tờ giấy này vào túi áo khoác của Mark W. với hy vọng Milchik sẽ bắt được anh ta và đội sẽ bị loại. vì âm mưu chống lại Lumon.

Nếu Mark W., Gwendolyn và David bị sa thải khỏi MDR, Mark S. hy vọng rằng Halley, Irving và Dylan có thể trở lại…

Đối với Mark, kế hoạch này có một kết quả như mong muốn. Nếu Mark W., Gwendolyn và David bị sa thải khỏi MDR, Mark S. hy vọng rằng Halley, Irving và Dylan có thể trở lại. Cuối cùng, Mark đã thực hiện được kế hoạch của mình, dẫn đến hiệp hai Trợ cấp thôi việc mùa 2, tập 1 và sự trở lại của một số gương mặt quen thuộc sau cuộc nổi loạn rõ ràng của họ chống lại Lumon, Milchick và linh hồn của chính Cyrus Egan.

Làm sao Milchik biết Mark đã viết một tờ giấy ghi chú trong áo khoác của Mark V?

Mark đã bỏ lỡ một số điểm rõ ràng


Milchik cầm bóng bay đứng cạnh Mark tại buổi ra mắt Phần 2 của Severance.
Hình ảnh tùy chỉnh của Kara Hedasch

Mặc dù Mark S. đã nghĩ ra một kế hoạch tưởng chừng như dễ hiểu nhưng Milchik vẫn bắt được anh ta. Sau khi ghi chú và trở lại làm việc vào ngày hôm sau, Mark tìm thấy Milchik trong văn phòng với tờ giấy chỉ trong vài giây. Milchik mỉa mai chuyển lại bản ghi nhớ cho các đồng nghiệp mới của mình về việc làm rõ dữ liệu vĩ mô, khiến Mark S giả vờ không biết và bị sốc khi biết Mark W lại thực hiện một hành động thách thức táo bạo như vậy.

Tuy nhiên, Milchik không thể bị lừa và anh biết chắc chắn rằng tác giả của bức thư là Mark S. và kẻ chủ mưu đằng sau kế hoạch này. Câu hỏi đặt ra là Milchik hiểu điều này như thế nào, vì Trợ cấp thôi việc Những cải cách ở mùa thứ hai có nghĩa là không còn máy ảnh hoặc micrô trong văn phòng MDR. Hóa ra, Mark đã bỏ qua một sự thật đơn giản là Milchik đã nhận ra chữ viết của anh ấy.

Mark S. dường như không hề cố gắng che giấu sự thật rằng bức thư được viết bằng chữ viết tay của chính anh ta. Hơn nữa, Milchick còn biết nhiều hơn về cuộc nổi dậy trước đây của Mark S. chống lại Lumont. Những nhân viên còn lại có thể khiêm tốn theo nghĩa là họ thực hiện công việc MDR của mình mà không ồn ào hoặc thiếu phối hợp. Vì vậy, không khó để Milchick đổ trách nhiệm lên Mark S. thay vì Mark W., Gwendolyn và David không nghi ngờ gì.

Liệu kế hoạch của Mark để đưa nhóm của anh ấy hoạt động trở lại?


Hình ảnh tổng hợp của Mark trông buồn bã trước mặt Mark, Dylan, Helly và Irving ôm chặt nhau và trông có vẻ bị sốc trong
Hình ảnh tùy chỉnh của Dalton Norman

Cuối cùng, câu hỏi chính nảy sinh từ hành động của Mark S. Trợ cấp thôi việc Phần 2, tập 1 – đã thành công. Nỗ lực ban đầu không thành công vì Milchick biết rằng Mark S. là người chủ mưu kế hoạch, và kết quả là Mark W., Gwendolyn và David ở lại văn phòng MDR. Như đã thấy ở Trợ cấp thôi việc Tuy nhiên, ở mùa đầu tiên, Mark S. không phải là người bỏ cuộc sau một lần thất bại. Mark trốn tránh Milchick và vào được văn phòng của người quản lý, sử dụng loa để liên lạc với hội đồng bí ẩn của Lumon và yêu cầu đội của anh ta thống nhất.

Mặc dù Milchick đặc biệt tức giận trước việc Mark thường xuyên không vâng lời, nhưng kế hoạch của anh ấy đã thành công. Lần tiếp theo Mark S. đi thang máy xuống tầng bị giới hạn, anh ấy thấy Irving, Dylan và Halley ngay sau anh ấy cũng làm như vậy. Sau đó, nhóm sẽ thực hiện các cải cách của Lumon đối với mức giới hạn trước khi làm việc lại MDR. Tuy nhiên, rõ ràng là nhóm vẫn chưa hoàn thành việc cố gắng vạch mặt Lumon và khám phá những bí mật ẩn giấu bên dưới tòa nhà văn phòng, tạo tiền đề cho các sự kiện tiếp theo. Trợ cấp thôi việc các tập tiếp theo của phần 2 với một mặt trận thống nhất.

The Break là một loạt phim tâm lý kinh dị với sự tham gia của Adam Scott trong vai Mark Scout, một nhân viên của Lumon Industries, người phải trải qua “gói thôi việc” để tách biệt ký ức công việc và cá nhân. Tuy nhiên, khi mọi người trong công việc và cuộc sống bắt đầu va chạm một cách bí ẩn, mọi người nhanh chóng nhận ra rằng không phải mọi thứ đều diễn ra như vẻ ngoài của nó. Được sáng tạo bởi Dan Erickson và do Ben Stiller và Iif McArdle đạo diễn, Severance đã trở thành một trong những bộ phim ăn khách nhất trên Apple TV+.

Ngày phát hành

Ngày 18 tháng 2 năm 2022

Ném

Adam Scott, Britt Lower, Zach Cherry, Tramell Tillman, Jen Tulloch, Dichen Luckman, Michael Chernus, John Turturro, Christopher Walken, Patricia Arquette, Sarah Bock, Mark Geller, Michael Cumpsty

Nhà văn

Dan Erickson

Người dẫn chương trình

Dan Erickson, Mark Friedman

Leave A Reply