Bộ phận sàng lọc dữ liệu vĩ mô của Lumon làm gì?

Cảnh báo! Bài viết này có chứa phần tiết lộ nội dung của tập đầu tiên của Severance Season 2.Trợ cấp thôi việc duy trì không khí mơ hồ về bản chất thực sự công việc của Đơn vị Tinh chỉnh Dữ liệu Vĩ mô, nhưng cung cấp đủ manh mối để khuyến khích người xem đưa ra giả thuyết và suy đoán. Kể từ mùa đầu tiên, bộ phận Tinh chỉnh Dữ liệu Vĩ mô (MDR) của Lumon đã đóng một vai trò quan trọng trong cốt truyện trung tâm bí ẩn của loạt phim. Bốn nhân vật chính của Severance, Dylan, Halley, Irving và Mark, là những nhân viên bị sa thải, làm việc trong bộ phận MDR của Lumon mà không biết gì về mục đích thực sự công việc của họ.

Họ dự kiến ​​sẽ đến làm việc hàng ngày và “chọn lọc” bộ dữ liệu xuất hiện trên màn hình máy tính của mình. Bốn công nhân có lý thuyết riêng về những gì họ đang làm, nhưng không ai trong số họ có vẻ đủ hợp lý để đưa ra lời giải thích rõ ràng. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi về mục đích cuối cùng trong công việc của họ trong bộ phận MDR và ​​liệu việc sắp xếp các con số trên màn hình có mục đích tổng thể nào hay không.

Làm rõ dữ liệu macro tiết lộ những con số “đáng sợ” trong file Lumon

Các công nhân là những người lọc dầu đang làm việc để cải thiện điều gì đó.

Thoạt nhìn, công việc của một nhân viên MDR khá đơn giản: anh ta phải tìm kiếm những điểm không chính xác trong dữ liệu và sắp xếp lại chúng dựa trên cảm xúc của mình. Như Mark đã nói với Helly vào ngày đầu tiên đến văn phòng Lumon, cô ấy nên làm theo trực giác của mình và tìm kiếm “đáng sợ” các con số trước khi sắp xếp chúng vào các ô ở cuối màn hình máy tính. Theo “Tập sách giới thiệu về bộ xử lý dữ liệu macro” V Thư Lexington, Công nhân MDR cố tình không nói bất cứ điều gì về ý nghĩa thực sự của các con số vì nó có thể lấn át trực giác tự nhiên của họ..

Đầu tiên, nhân viên được cấp quyền truy cập vào một tập tin trên máy tính mà sếp của họ đã lựa chọn cẩn thận. Biển số trong tệp ban đầu có thể không có ý nghĩa đối với họ. Tuy nhiên, các con số đã được chia thành bốn loại, mỗi loại gợi lên những cảm giác khác nhau. Tùy thuộc vào cảm giác của những con số này, người tinh chế phải lấp đầy năm thùng chứa ở cuối màn hình. đảm bảo mỗi ô được lấp đầy bằng bốn cụm số. Tệp có thanh tiến trình chỉ đạt 100% khi tất cả các ô được điền chính xác.

Mặc dù bộ truyện không đi sâu quá sâu vào bốn loại số, Thư Lexington đưa ra một số câu trả lời. Các danh mục trên màn hình được thể hiện dưới dạng WO, FC, DR và ​​MA. Trong khi số liệu WO tiết lộ”u sầu hay tuyệt vọng,“FC đại diện”niềm vui, niềm vui hay sự ngây ngất.“Trong khi đó, số DR mang lại cảm giác”sợ hãi, lo lắng hoặc e ngại,” và MA gắn liền với sự tức giận hoặc mong muốn gây tổn hại. Nếu các con số không khớp với giỏ mà chúng được chỉ định,” xuất hiệnkhông thích” xuất hiện trên màn hình của nhân viên, nhắc anh ta thử lại.

Sự thôi thúc gợi ý rằng dữ liệu và con số không thực sự có mục đích

Công việc của bộ phận MDR có thể coi là phép ẩn dụ cho nhiều ngành nghề trong đời thực.

Về cuối Trợ cấp thôi việc Trong mùa đầu tiên, Mark và nhóm MDR của anh không mấy quan tâm đến công việc trong bộ phận của mình khi bắt đầu khám phá sự thật về Lumon. Mặc dù Kobel sau đó nhắc nhở Mark rằng họ đang chậm tiến độ, khuyến khích Mark và nhóm tập trung vào công việc của họ, nhưng khó có thể không coi công việc của MDR là một phép ẩn dụ cho tình trạng làm việc ở nhiều tổ chức ngoài đời thực. Điều này nhấn mạnh rằng các nhân viên cấp dưới thường có ít hoặc không biết gì về bản chất thực sự công việc của họ nhưng lại được kỳ vọng sẽ tạo ra kết quả.

Bản chất lặp đi lặp lại và cô lập của công việc MDR trong Trợ cấp thôi việc có thể được xem là chỉ trích về cách vai trò trong các tổ chức lớn thường được phân chia và thu hẹp đến mức nhân viên biết rất ít về bức tranh toàn cảnh. Điều này có thể có nghĩa là dữ liệu và con số không có ý nghĩa gì cả. Tuy nhiên, xem xét kỹ hơn các chi tiết từ Thư Lexington Và Trợ cấp thôi việc Tập đầu tiên của mùa thứ hai gợi ý rằng công việc của bộ phận này còn nhiều điều hơn là những gì bạn thấy.

Số liệu MDR của thôi việc có thể liên quan đến các sự kiện có thật

Người công nhân bị cắt đứt đã liên kết những con số này với sự kiện kinh hoàng.

TRONG Thư LexingtonCựu nhân viên bị sa thải Peg Kincaid nói chuyện với phóng viên về trải nghiệm của cô tại Lumon. Cô tiết lộ rằng cô và các con của mình bắt đầu giao tiếp với nhau bằng ngôn ngữ liên quan đến các ký hiệu thay vì bảng chữ cái thực tế. Peg đã sử dụng ngôn ngữ này để giao tiếp với em gái khi họ còn nhỏ nên nó đã ăn sâu vào tâm trí cô và bé. Trong một trong những tin nhắn từ bạn gái của mình, Peg biết rằng cô ấy đã có thể làm rõ thành công một trong các hồ sơ của mình với tư cách là nhân viên MDR.

Mặc dù ban đầu Peg rất vui mừng cho đứa con cưng của mình nhưng cô nhận thấy có mối liên hệ kỳ lạ giữa công việc của mình và sự kiện ngoài đời thực. Cô biết rằng một chiếc xe tải của Dorner Therapeutics, đối thủ cạnh tranh chính của Lumon, đã bị đánh bom ở Thành phố New York lúc 2:32 chiều, đúng hai phút sau khi cô ấy hoàn thành hồ sơ MDR của mình. Điều này khiến cô tự hỏi liệu việc hoàn thành hồ sơ có liên quan gì đến vụ tấn công chiếc xe tải hay không.

TRONG Trợ cấp thôi việc Trong những giây phút kết thúc Phần 2, Tập 1, Mark trở lại làm việc và bắt đầu tinh chỉnh dữ liệu của mình. Trước khi tập phim kết thúc, máy ảnh sẽ phóng to thanh tiến trình trên màn hình của Mark và sau đó chuyển sang một thanh khác có cùng thanh tiến trình hiển thị hình ảnh của Gemma. Mặc dù phần ghi công bắt đầu trước khi bộ phim tiết lộ ý nghĩa của cảnh đó, Điều này dường như xác nhận rằng Mark đang làm việc với hồ sơ của Gemma và bằng cách nào đó cải thiện nó. Điều này có thể giải thích tại sao Gemma được cử đến địa điểm thử nghiệm vào năm Trợ cấp thôi việc kết thúc mùa 1.

Lumon thực sự sử dụng Phòng Tinh chỉnh Vĩ mô để làm gì để trả lương thôi việc?

Có vẻ như họ đang xây dựng máy học

Mặc dù có một số điểm mơ hồ xung quanh mục đích công việc của bộ phận MDR trong Trợ cấp thôi việclý thuyết được chấp nhận rộng rãi cho thấy rằng nhân viên đang tham gia vào học máy. Toàn bộ bản chất công việc của bộ phận liên quan đến việc đào tạo các mô hình về cách chúng dự kiến ​​​​sẽ phân loại các con số dựa trên cảm xúc, sau đó Lumon có thể sử dụng thông tin này để đào tạo các thuật toán. Mặc dù không biết Lumon sử dụng những con số này để làm gì nhưng dữ liệu được cải thiện có thể giúp họ cải thiện các gói trợ cấp thôi việc hoặc thậm chí tạo ra những nhân viên có năng suất tốt hơn trong tương lai.

Cô Casey có vẻ cực kỳ giống người máy. Trợ cấp thôi việc mùa đầu tiên và hầu như không có cảm xúc. Điều này có thể có nghĩa là con chip của cô ấy đã được nâng cấp đến mức cô ấy trở thành nhân viên hoàn hảo cho Lumon hoặc cô ấy cần nâng cấp nhiều hơn nữa để phù hợp hơn với kế hoạch của Lumon. Xem xét việc cô ấy được gửi đến địa điểm thử nghiệm như thế nào vào Trợ cấp thôi việc Mùa đầu tiên kết thúc và Mark đang tiếp tục công việc kinh doanh của mình ở Trợ cấp thôi việc Tập 1 của Phần 2, phần sau có nhiều khả năng xảy ra hơn.