Cum funcționează indemnizația de concediere (și de ce este înfricoșător)

Indemnizație de concediere introduce ideea „rupturii”, sinistrul procedural distopic care conduce serialul SF Apple TV+, apreciat de critici. Serialul combină elemente de science fiction, horror și comedie într-o poveste care provoacă telespectatorii să caute indicii în fiecare episod. Sub conducerea lui Adam Scott, unii dintre actori Indemnizație de concediere are ocazia de a juca două personaje diferite – personajele lor interne și externe. Deși mai erau multe mistere de rezolvat. Indemnizație de concediere În al doilea sezon, procesul de concediere în sine a fost examinat în detaliu în primul sezon.

Estetica minimalistă a clădirilor de birouri de la sfârșitul anilor '90, descrisă în Indemnizație de concediere ascunde tehnologia futuristă. Deși seria nu explică clar ce face de fapt Lumon Industries, întregul său model de afaceri se bazează pe un proces de partajare a memoriei cunoscut sub numele de „despărțire”. Compania a fost creată de Cyrus Egan.o figură mitică care trebuie venerată de oamenii din Lumon. Când un nou angajat se alătură departamentului de microdate, emisiunea dezvăluie treptat care este procesul de concediere și de ce este atât de sinistru. Indemnizație de concediere Sfârșitul primului sezon a adus câteva răspunsuri și, retrospectiv, l-a făcut pe Lumon și mai înfricoșător.

Cum s-au împărțit amintirile angajaților Lumon la concediere

Procesul de ruptură implică o intervenție chirurgicală pe creier și un cip

Procesul descurajant de redundanță pe care l-au îndurat Mark și colegii săi implică mai mulți pași. Inițial, angajații care decid să accepte postul trebuie să fie supuși unei proceduri chirurgicale în care li se introduce un cip în creier. Știința din spatele acestui mic dispozitiv nu este explicată exact, dar putem deduce că împarte cumva răspunsurile neuronale în două căi: una pentru tot ceea ce este personal și una pentru tot ceea ce funcționează. Cu alte cuvinte, „intern” și „extern” sunt create.

Având în vedere gravitatea procesului, Angajații Lumon Industries trebuie să înregistreze un videoclip înainte de operațiune. Ei confirmă că sunt de acord cu termenii și își asigură subordonații că au fost de acord să se alăture companiei. Cu toate acestea, procesul de ruptură nu se termină pe masa de operație. În timp ce angajații Lumon Industries iau liftul în clădirea de birouri, Indemnizație de concediereare loc schimbarea memoriei.

Ca urmare, Intrarea și ieșirea angajaților Lumon Industries pot avea loc numai în mod eșalonat. În plus, așa cum se dezvăluie mai târziu în emisiunea SF Apple TV+, lucrătorii Lumon pot activa cipul de la distanță chiar și atunci când lucrătorii se află în afara clădirii Lumon. Acest lucru se numește „ore suplimentare neașteptate” și este necunoscut pentru majoritatea oamenilor. Din cauza protocolului de prelungiri, Dylan este capabil să „trezească” celelalte personaje la final.

Câtă libertate au cu adevărat angajații Severance?

Indienii nu sunt tratați ca niște oameni adevărați.

Faptul că procesul de reziliere este voluntar și că angajații care doresc să lucreze pentru Lumon Industries trebuie să declare pe video că autorizează procesul creează o impresie falsă de libertate. Angajații pot alege dacă se alătură sau nu unei companii, dar plecarea este mult mai dificilă. Deși angajații pot depune scrisori de demisie, acestea nu sunt niciodată acceptate. În plus, eul de lucru nu poate trimite niciun mesaj către eul său extern. Când Helly a încercat să-și scrie singură un bilet, misteriosul lift a descoperit-o repede. și numit securitate.

Autovătămarea și sinuciderea sunt, de asemenea, lucruri cu care Lumon este obișnuit să se confrunte. Helly a amenințat că își va tăia degetele dacă colegul ei nu își dă demisia.doar pentru a primi un videoclip cu interlocutorul ei spunând că nu o va face. Helly a încercat apoi să se sinucidă, dar a fost salvată de colegii ei. Pentru Lumon, și chiar pentru unii Auters, innies, în esență, nu sunt oameni reali și nu au drepturi. De asemenea, este înfricoșător să crezi că, pentru un cent, părăsirea companiei ar însemna în esență moartea.

Dezbaterea dacă două conștiințe separate creează doi oameni diferiți este complexă. În orice caz, posibilitatea de a înceta să existe îi lasă pe angajați prinși în departamentele mici ale Lumon Industries. Când cineva iese la pensie sau este concediat de Lumon, în mod esențial innnyul lor moare. Singurul caz cunoscut al unei persoane ale cărei amintiri au fost reintegrate este cel al lui Petey, care a murit la scurt timp după ce a contactat Mark.

De ce oamenii decid să treacă prin procesul de încheiere a unei relații?

Fiecare personaj avea un motiv să lucreze la Lumon

Deși pare ciudat că cineva ar fi de acord să participe la un proces atât de înfricoșător precum procesul Indemnizație de concediereunele personaje au crezut că au motive suficient de bune. Mark Scout, a cărui viață în afara Lumon Industries este singura care este urmărită pe larg în serie, își pierduse recent soția și suferea de depresie. Mark credea că deconectarea de la „lumea reală” timp de opt ore pe zi l-ar ajuta să facă față durerii.ceea ce explică de ce s-a alăturat Lumon Industries.

Hellen Riggs, cunoscută și sub numele de Helena Egan, a avut un motiv mai precis pentru a trece prin procesul de reziliere. În calitate de fiică a CEO-ului Jame Egan, creatorul pachetului de despăgubiri, Hellen a devenit atuul ideal de marketing pentru Lumon. Trecerea lui Egan prin UE a fost deosebit de importantă pentru Lumont din punct de vedere politic, deoarece țara a dezbătut dacă să procedeze înainte de alegeri. Există un lobby puternic pro și împotriva pachetului de indemnizație, așa că Helena Egan a trebuit să joace un rol important în promovarea acestuia.

În ceea ce privește personajele rămase, nu este încă clar de ce au decis să lucreze în Lumon. Dylan, de exemplu, are cel puțin un fiu, pe baza a ceea ce a fost dezvăluit despre el în emisiune. Irving pleacă singur. Este probabil ca, la fel ca Mark, să treacă și ei prin momente dificile în viața lor personală. și căutau o modalitate de a-și ușura lupta. O altă posibilitate este ca Lumon Industries să plătească salarii mult mai mari decât orice altă companie din aceeași regiune, ceea ce încurajează oamenii să-și ia locul de muncă în ciuda faptului că sunt disponibilizați.

De ce ruperea unei relații este înfricoșătoare

Lumon este chiar mai sinistru decât pare

Punctele de mai sus arată cât de înfricoșător este adevărul despre Lumon Industries. Deși întreaga premisă a seriei se bazează pe tehnologie futuristă, discuții despre asta Indemnizație de concediere propune să se lege cu problemele reale ale lumii moderne. Cât de liber este un individ în fața unui sistem de muncă opresiv, pierderea individualității în schimbul producției și modul în care companiile gestionează informațiile personale sunt câteva dintre elementele comune ambelor părți. Indemnizație de concediere și lumea reală. La fel ca cele mai bune emisiuni TV și filme SF, Indemnizație de concediere Este vorba despre prezent, nu despre viitor.

Ce au spus experții reali despre procedura neurologică a lui Severance

Consultantul lui Severance era un adevărat neurochirurg

Pe Diversitate, Indemnizație de concediereCreatorii au invitat un adevărat neurochirurg în calitate de consultant la serial, încercând să fie cât mai realist posibil. Dr. Vijay Agarwal a explicat că sarcina lui a fost să echilibreze ceea ce neuroștiința știe în prezent despre creierul uman cu ceea ce se așteaptă să învețe în viitor. Agarwal a remarcat că, deși tehnologia nu este încă în stadiul descris în Indemnizație de concedierenu este “departe” si din asta. Un doctor în științe medicale a explicat cum neurochirurgii au reușit să adauge microcatetere în creier și să le folosească pentru a regla procese precum mișcarea și tremurul.

Ceea ce publicul poate să nu știe este că suntem mult mai aproape de acest tip de tehnologie și de aceste capacități decât oricând.”

Agarwal a explicat că fac acest lucru țintind anumite zone ale creierului cu impulsuri electrice, nu spre deosebire Indemnizație de concedierepremisă. Șeful de neurochirurgie craniană și minim invazivă al Montefiore Medical a citat exemplul lui Giuliano Pinto, un paraplegic care a efectuat primul ceremonial de start al Cupei Mondiale din 2014 folosind un costum robot controlat de creierul său. Acest caz a arătat că cercetarea în neuroștiință se concentrează acum pe ajutarea persoanelor cu probleme de mișcare, de exemplu. Cu toate acestea, potrivit lui Agarwal, societatea este acum “mult mai aproape” folosind tehnologia prezentată în Indemnizație de concediere decât oricând.

Fiecare personaj tăiat din Severance și cine sunt ajutoarele lor

Expoziția este dedicată departamentului de clarificare a microdatelor

Deși Lumon are mai multe departamente, Indemnizație de concediere Accentul este pus pe echipa Microdata Refinement, condusă de Mark S. La începutul emisiunii, departamentul a scăzut cu un membru după „plecarea” lui Petey. Pentru a-l înlocui, Lumon l-a adus pe Helly R., care servește ca personaj în serial, în timp ce telespectatorii află ce este indemnizația de concediere.

Departamentul de rafinare a microdatelor îi include și pe Dylan și Irving, ambii fiind inițial angajați exemplari și rareori pun la îndoială ceva. Kobel, Milchik, Doug și alte figuri importante nu au fost tăiate.

Despărțirea Helena/Helly este cea mai intrigantă din serie

Fiica CEO-ului are de luat niște decizii grele.

Când Indemnizație de concediere Finalul sezonului 1 a adus o întorsătură a cine a fost Helena Egan, care a schimbat întreaga dinamică a spectacolului. Acest lucru a arătat mai multe lucruri, inclusiv cât de puternică este dedicarea de cult a lui Egan pentru meșteșugul său. Când Helly își activează eroul interior în afara clădirii, nu are idee cum să-și navigheze viața în lumea reală, deoarece nu este conștientă de viața și structura lumii ei exterioare. Această amestecare a lumii interioare și exterioare face din Helena/Helly fie eroul care a distrus compania, fie răufăcător.în funcţie de intenţiile ei.

Ceea ce face acest lucru interesant este faptul că fiica CEO-ului a fost dispusă să se supună acestei proceduri în mod voluntar, ceea ce arată cât de adânc este mentalitatea de cult a acestei companii. Ea simte că trebuie să-și demonstreze valoarea și valoarea ei strămoșilor ei, așa că este interesant să-l vezi pe Jame folosindu-și fiica aproape ca pe un cobai în această situație. Cu toate acestea, acest lucru ar putea duce și la o întorsătură diferită a evenimentelor, deoarece ea poate câștiga și pierde cel mai mult din oricine din program, iar povestea ei ar trebui să conducă la Indemnizație de concediere în direcţii şi mai interesante.

Indemnizația de încetare nu este singurul motiv pentru care Lumon este speriat

Compania a simulat cumva moartea Gemmai

Ideea că Lumon ar folosi aceste proceduri asupra angajaților săi este înfricoșătoare în sine. Cu toate acestea, compania este mult mai înfricoșătoare, deoarece au capacitatea de a influența lucrurile în afara zidurilor lor. Acest lucru a fost arătat în răsturnarea majoră a ceea ce sa întâmplat cu doamna Casey. În sezonul 1, au existat câteva indicii despre domnișoara Casey de-a lungul episoadelor, dar a fost totuși un moment uimitor. când emisiunea a dezvăluit că domnișoara Casey era soția lui Mark, Gemma. Acest lucru a fost surprinzător pentru că Gemma trebuia să fie moartă.

Mark credea că soția lui Gemma era moartă. Lumon a inventat cumva moartea ei și arată că compania are mult mai multă putere decât să-și facă angajații să nu conștientizeze viețile lor exterioare în timp ce lucrează. Mark nu a avut idee despre adevărul despre soția extratereștrilor lui până în al șaptelea episod, când serialul a dezvăluit că ea nu era moartă, dar lucra pentru Lumon. Domnișoara Casey (sora interioară a Gemmai) nu arată aproape nicio emoție, este un robot și nu are nicio amintire despre viața ei exterioară. Lumon are mult mai multă putere Indemnizație de concediere decât ar putea crede cineva.

Surse: Diversitate