Ce face departamentul de rafinare a datelor macro de la Lumon?

Avertizare! Acest articol conține spoilere pentru primul episod din Severance Sezonul 2.Indemnizație de concediere menține un aer de ambiguitate cu privire la adevărata natură a activității Unității de rafinare a datelor macro, dar oferă suficiente indicii pentru a încuraja telespectatorii să teoretizeze și să speculeze. Încă din primul sezon, departamentul Macro Data Refinement (MDR) al lui Lumon a jucat un rol important în povestea centrală misterioasă a seriei. Cele patru personaje principale ale lui Severance, Dylan, Halley, Irving și Mark, sunt angajați disponibilizați care lucrează în departamentul MDR al lui Lumon fără nicio idee despre adevăratul scop al muncii lor.

Se așteaptă ca aceștia să vină la serviciu în fiecare zi și să „rafineze” setul de date care apare pe ecranele computerului lor. Cei patru lucrători au propriile lor teorii cu privire la ceea ce fac, dar niciuna dintre ele nu pare suficient de plauzibilă pentru a oferi o explicație clară. Acest lucru ridică multe întrebări cu privire la scopul final al muncii lor în departamentul MDR și dacă sortarea numerelor de pe un ecran are vreun scop general.

Clarificarea datelor macro a scos la iveală numere „înfricoșătoare” în fișierele Lumon

Muncitorii sunt rafinării de petrol care lucrează pentru a îmbunătăți ceva.

La prima vedere, meseria unui angajat MDR este destul de simplă: trebuie să caute inexactități în date și să le reorganizeze în funcție de sentimentele sale. După cum îi spune Mark lui Helly în prima ei zi la biroul Lumon, ea ar trebui să-și urmeze intuiția și să caute „înfricoșător” numere înainte de a le sorta în casete din partea de jos a ecranelor computerului. Potrivit “O broșură introductivă pentru macroprocesoarele de date„V scrisoare Lexington, Lucrătorilor MDR nu li se spune nimic despre adevărata semnificație a numerelor, deoarece le poate copleși intuiția naturală..

În primul rând, angajaților li se oferă acces la un fișier de pe un computer pe care șeful lor l-a selectat cu atenție. Marea de numere din fișier poate să nu aibă inițial sens pentru ei. Cu toate acestea, numerele au fost împărțite în patru categorii, fiecare dintre ele evocând sentimente diferite. În funcție de modul în care aceste numere le fac să se simtă, rafinăriile trebuie să umple cinci recipiente în partea de jos a ecranului. asigurându-vă că fiecare celulă este umplută uniform cu patru grupuri de numere. Fișierul are o bară de progres care ajunge doar la 100% atunci când toate celulele sunt completate corect.

Deși seria nu aprofundează prea mult în cele patru categorii de numere, scrisoare Lexington da niste raspunsuri. Categoriile de pe ecran sunt reprezentate ca WO, FC, DR și MA. În timp ce cifrele WO dezvăluie”melancolie sau disperare,„FC reprezintă”bucurie, distracție sau extaz.„Între timp, numerele DR dau un sentiment”frică, îngrijorare sau teamă,” și MA este asociat cu furie sau dorința de a provoca rău. Dacă numerele nu se potrivesc cu coșul căruia îi sunt atribuite, ” aparedegetele în jos” apare pe ecranul angajatului, solicitându-l să încerce din nou.

Despărțirea sugerează că datele și numerele nu au cu adevărat un scop

Activitatea departamentului MDR poate fi văzută ca o metaforă pentru multe profesii din viața reală.

Spre final Indemnizație de concediere În primul sezon, lui Mark și echipei sale MDR îi pasă puțin de munca lor în departamentul lor, în timp ce își propun să descopere adevărul despre Lumon. Deși Kobel îi reamintește mai târziu lui Mark că au întârziat programul, încurajându-l pe Mark și echipa să se concentreze asupra muncii lor, este dificil să nu vedem munca MDR ca o metaforă a stării muncii în multe organizații din viața reală. Acest lucru evidențiază faptul că angajații de nivel inferior au adesea o idee mică sau deloc despre adevărata natură a muncii lor, dar se așteaptă să producă rezultate.

Natura repetitivă și izolatoare a activității MDR în Indemnizație de concediere poate fi privit ca critica asupra modului în care rolurile în organizațiile mari sunt adesea împărțite și restrânse în măsura în care angajații știu puțin despre imaginea de ansamblu. Acest lucru poate însemna că datele și numerele nu înseamnă nimic. Cu toate acestea, o privire mai atentă asupra detaliilor din scrisoare Lexington Şi Indemnizație de concediere Primul episod al celui de-al doilea sezon sugerează că în munca departamentului există mai mult decât se vede.

Cifrele MDR ale Severance pot fi legate de evenimente reale

Muncitorul despărțit a legat deja aceste cifre de evenimentul oribil.

ÎN scrisoare LexingtonFosta angajată disponibilizată Peg Kincaid vorbește cu un reporter despre experiența ei la Lumon. Ea dezvăluie că ea și innies-ul ei au început să comunice între ele folosind un limbaj care implică mai degrabă simboluri decât alfabete reale. Peg a folosit acest limbaj pentru a comunica cu sora ei când erau mult mai mici, așa că este adânc înrădăcinat în creierul ei și al inniei ei. Într-unul dintre mesajele de la innie, Peg află că a reușit să clarifice cu succes unul dintre dosarele ei ca angajată MDR.

Deși Peg este inițial fericită pentru innie, ea observă o legătură ciudată între munca ei și evenimentul din viața reală. Ea află că un camion de la Dorner Therapeutics, principalul concurent al lui Lumon, a fost bombardat în New York City la 2:32 p.m., exact la două minute după ce innie ei și-a completat dosarul MDR. Acest lucru o face să se întrebe dacă completarea dosarului ar putea avea vreo legătură cu atacul asupra camionului.

ÎN Indemnizație de concediere În ultimele momente ale sezonului 2, episodul 1, Mark se întoarce la muncă și începe să-și rafineze datele. Înainte ca episodul să se încheie, camera mărește pe o bară de progres de pe ecranul lui Mark și apoi trece la alta cu aceeași bară de progres care arată o imagine a lui Gemma. Deși creditele încep înainte ca spectacolul să dezvăluie sensul scenei, Acest lucru pare să confirme că Mark lucrează la dosarul Gemmai și cumva să-l îmbunătățească. Acest lucru ar putea explica de ce Gemma a fost trimisă la locul de testare în Indemnizație de concediere sfarsitul sezonului 1.

Pentru ce folosește de fapt Lumon Departamentul de Macro Rafinare ca plăți de concediere?

Se pare că construiesc învățare automată

Deși există o oarecare ambiguitate în ceea ce privește scopul activității departamentului MDR în Indemnizație de concediereteoria general acceptată sugerează că angajații sunt angajați în învățarea automată. Întreaga natură a activității departamentului implică modele de antrenament în funcție de modul în care se așteaptă să clasifice numerele pe baza emoțiilor, care pot fi apoi folosite de Lumon pentru a antrena algoritmi. Deși nu se știe pentru ce folosește Lumon aceste numere, datele îmbunătățite i-ar putea ajuta să îmbunătățească pachetele de indemnizație sau chiar să creeze angajați cu performanțe mai bune în viitor.

Domnișoara Casey pare incredibil de robotică. Indemnizație de concediere primul sezon și nu arată practic nicio emoție. Acest lucru ar putea însemna că cipul ei fusese fie îmbunătățit până la punctul în care ea era angajata perfectă pentru Lumon, fie că avea nevoie de și mai multe upgrade-uri pentru a se potrivi mai bine cu planurile lui Lumon. Având în vedere modul în care a fost trimisă la locul de testare în Indemnizație de concediere Primul sezon se termină și Mark lucrează la afacerea lui în Indemnizație de concediere Episodul 1 din sezonul 2, acesta din urmă pare mai probabil.