Al doilea sezon 2 a eliminat o mare teorie a identității reale a domnișoarei Juang

Avertizare! Acest articol conține spoilere pentru sezonul celui de -al doilea sezon.

Cu o nouă dezvoltare în episodul 5 din sezonul 5, Ieșire Poate că a negat teoria personalității domnișoarei Juang. Ieșire Sezonul 2 a fost diferit de predecesorul său în multe privințe decât unul. El nu numai că a prezentat un set complet nou de personaje, dar s -a transformat în setări niciodată invizibile. În timp ce totul este nou Ieșire Personajele, setările și elementele narative din sezonul 2 îi intrigă în moduri unice, una dintre cele mai interesante povești din rate se rotește în jurul domnișoarei Juang.

Introdus înpentru totdeauna Episodul 1 din sezonul 1, J -Juan, este înfățișat ca un copil care este ciudat să lucreze ca un nou director adjunct al „Paul Breedsed”. Deși spectacolul a vorbit puțin despre trecutul ei sau despre modul în care a terminat de lucrat în Lumon, a lăsat suficient spațiu pentru ca publicul să teoretizeze ceea ce face pe podeaua tăiată. O teorie credibilă a sugerat că ar putea fi un alt angajat sfâșiat. Cu toate acestea, un detaliu din Ieșire Este posibil ca episodul 5 din sezonul 5 să fi dovedit că are ceva mai mult decât să -și întâlnească ochii.

Sezonul celui de -al doilea sezon 5 confirmă faptul că domnișoara Juan nu este sfâșiată

Insensibilitatea r -juanului este suspectă pentru lucrătorii tăiați

ÎN Ieșire Episodul 5 din sezonul 5, domnișoara Juan pare să fie în afara ordinului atunci când Milhik intenționează să organizeze o înmormântare pentru Irving. Deși nu este autorizată să comande Milhik, Ea spune “nu ar trebui să le permită să aranjeze o înmormântare„Pentru că este”Îi face să se simtă ca oameni.– Dacă Juan ar fi fost un muncitor tăiat în Lumon, cel puțin ea ar avea o aparentă de empatie în raport cu alte sfaturi. Ca Indini, ea ar înțelege că lucrătorii MDR nu sunt mai puțini oameni decât ea însăși și nu i -ar reduce la munca lor.

Faptul că le dezumanizează, ceea ce implică faptul că Milhik nu ar trebui să încerce să le facă “Mă simt ca oameni“Presupune că nu știe ce este să fie innny. Se pare că este mai probabil că este un tărâm care a fost inspirat de filozofia lui Kira și de o societate asemănătoare cultului de la o vârstă foarte fragedă. Este atât de absorbită în Programele ei pe care le predică doar ceea ce este doar ceea ce este folosit cu ea a fost învățată de un sistem cuprinzător.

Domnișoară Juan, dimpotrivă, La fel, de la o vârstă fragedă a fost spălat cu creiere pentru a garanta că a urmat în mod loial valorile companieiCâmp în recenzia sa despre spectacole din Ieșire Episodul 5 din sezonul 5, Milhik este criticat că a fost prea dulce cu sfaturile și îi tratează ca pe oameni. I se recomandă să strângă lesa și să fie mai asertiv cu metodele sale. Faptul că Juan i -a cerut să facă același lucru înainte de revizuirea performanței sale arată cât de departe s -a scurs influența companiei în gândirea sa.

Calea de ieșire ar trebui explicată de ce lucrează domnișoara Juan și nu la școală

Domnișoara Juan poate fi ca domnișoara Casey

Având în vedere modul în care domnișoara Juan este prea tânără pentru a lucra la birou și, în schimb, ar trebui să meargă la școală, este dificil să nu ne întrebăm dacă are ceva mai mult decât să se întâlnească cu ochiul. O privire mai atentă asupra caracterizării ei în Ieșire Sezonul 2 presupune că este foarte asemănător cu Miss Casey. Spre deosebire de MDR Inne, este compatibil, robotizat și este prea serios în ceea ce privește munca sa. Ieșire Încă nu a dezvăluit ce s -a întâmplat cu domnul Casey și cum a terminat ea, la fel ca soția moartă a lui Mark, că a lucrat în Lumon.

Cu toate acestea, spectacolul a sugerat că Lumon a găsit într -un fel calea de a fura trupul mort al lui Dzhemma de către morgă și de a -l reînvia pentru a -l face constant inni. Acest lucru face dificil de surprins dacă Juan a murit și în lumea exterioară și a fost mai târziu reînviat pentru a fi transformat într -un angajat permanent LumonCâmpul, la fel ca M -Casey, trebuie să fi fost „conectat” pentru a rămâne loial companiei, ceea ce poate explica de ce seamănă mai mult cu oamenii care controlează compania, în loc de empatie a scopurilor.