Tanto gioia e intrattenimento quanto anime, c'è un lato più oscuro dell'ambiente che amiamo. Le condizioni di lavoro per i dipendenti possono punireCon termini instancabili e ore estenuanti che portano a gravi problemi di salute fisica e mentale. Non sorprende che molti giovani artisti in genere escano dall'industria, il che porta a una mancanza di nuovi talenti che minacciano il futuro anime.
Shinichiro Iked, presidente Studio Dean– è noto per i suoi nomi come Orizzonte di registroIN Sette peccati mortaliIN KonosubaE mi piace il classico Urusya Yatsura E Ranma ½– Parla del suo approccio non tradizionale al lavoro. Da quando è entrato in carica nel 2011, Iked era determinato a violare le cattive abitudini della cultura operativa dell'industria degli animeCampo
Il lato oscuro della produzione di anime
Studio Dean crede che sia tempo di cambiare il sistema
Ikedwa ha ricordato la conversazione con il precedente proprietario di Studio Deen, che si è offerto di visitare l'azienda dall'una di notte per vederlo in stesso energico. Iked era sbalordito. “Quando ho sentito questo, volevo prima sbarazzarmi di questa usanza” – Ha detto. Anche nell'impiegato di maggior successo di Deen, era esausto. Quindi, circa sette o otto anni fa, ha offerto un'idea semplice ma radicale: “Andiamo a casa alle 6 di sera” Ma i leader hanno resistito, sostenendo che le scadenze sarebbero impossibili da rispettare senza straordinari eccessivi.
Nonostante i timori che le ore più brevi avrebbero danneggiato il reddito, si trovava saldamente. “Abbiamo fatto politica per tornare a casa presto, anche se ciò significava vendite più basse.” Ha detto. Come previsto, il profitto è diminuito per la prima volta, ma presto la produttività è migliorata e le vendite si sono riprese. Credeva che la spinta dei dipendenti al lavoro portasse a prodotti sciatti, mentre gli orologi strutturati incoraggiano la concentrazione e l'efficienza. “Non credo che i dipendenti lavorano gli straordinari per realizzare un profitto è una gestione aziendale”. Ha detto. “Il ruolo del manager è quello di realizzare un profitto come azienda e pagare i salari equo dei dipendenti”.
Studio Deen è un modello per il futuro anime?
Priorità dell'efficienza rispetto all'esaurimento
L'approccio sembra funzionare. Studio Deen attualmente celebra il suo 50 ° anniversario con diversi nuovi nomi in sviluppo per il 2025, tra cui Sono un nobile sull'orlo della rovina, quindi potrei anche provare a padroneggiare la magia E Produttore magico: come fare magia in un altro mondoCampo
Nonostante questo, La posizione dell'iveda rimane rara nel settore, dove le ore crudeli sono spesso considerate parte del lavoroIl campo ma poiché sempre più animatori parlano di burnout e cattive condizioni di lavoro, la sua politica può essere un passo nella giusta direzione. Forse questa è una prova che non hai bisogno di sacrificare la tua salute per fare un anime eccellente: hai solo bisogno del modo migliore per lavorare.
Fonte: Comic Natalie