ल्यूमन का मैक्रो डेटा शोधन विभाग क्या करता है?

चेतावनी! इस लेख में सेवेरेंस सीज़न 2 के पहले एपिसोड के लिए स्पॉइलर शामिल हैं।विच्छेद वेतन मैक्रो डेटा रिफ़ाइनमेंट यूनिट के काम की वास्तविक प्रकृति के बारे में अस्पष्टता का माहौल बनाए रखता है, लेकिन दर्शकों को सिद्धांत बनाने और अनुमान लगाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए पर्याप्त सुराग प्रदान करता है। पहले सीज़न के बाद से, ल्यूमन के मैक्रो डेटा रिफाइनमेंट (एमडीआर) विभाग ने श्रृंखला की रहस्यमय केंद्रीय कहानी में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। सेवेरेंस के चार मुख्य पात्र, डायलन, हैली, इरविंग और मार्क, नौकरी से निकाले गए कर्मचारी हैं जो लुमोन के एमडीआर विभाग में अपने काम के वास्तविक उद्देश्य के बारे में बिना किसी विचार के काम करते हैं।

उनसे अपेक्षा की जाती है कि वे हर दिन काम पर आएं और अपने कंप्यूटर स्क्रीन पर दिखाई देने वाले डेटा सेट को “परिष्कृत” करें। चारों कर्मचारियों के अपने-अपने सिद्धांत हैं कि वे क्या कर रहे हैं, लेकिन उनमें से कोई भी स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए पर्याप्त रूप से प्रशंसनीय नहीं लगता है। इससे एमडीआर विभाग में उनके काम के अंतिम उद्देश्य के बारे में कई सवाल उठते हैं और क्या स्क्रीन पर संख्याओं को क्रमबद्ध करने का कोई समग्र उद्देश्य होता है।

मैक्रो डेटा के स्पष्टीकरण से लुमोन फ़ाइलों में “डरावनी” संख्याएँ सामने आईं

कर्मचारी तेल रिफाइनर हैं जो कुछ सुधारने के लिए काम कर रहे हैं।

पहली नज़र में, एमडीआर कर्मचारी का काम काफी सरल है: उसे डेटा में अशुद्धियों को देखना होगा और अपनी भावनाओं के आधार पर उन्हें पुनर्गठित करना होगा। जैसा कि मार्क ने हेली को ल्यूमन कार्यालय में उसके पहले दिन बताया, उसे अपने अंतर्ज्ञान का पालन करना चाहिए और तलाश करनी चाहिए “डरावना“संख्याओं को उनके कंप्यूटर स्क्रीन के नीचे स्थित बक्सों में क्रमबद्ध करने से पहले। के अनुसार”मैक्रो डेटा प्रोसेसर के लिए एक परिचयात्मक पुस्तिका” वी लेक्सिंगटन पत्र, एमडीआर कार्यकर्ताओं को जानबूझकर संख्याओं के सही अर्थ के बारे में कुछ भी नहीं बताया जाता है क्योंकि इससे उनका प्राकृतिक अंतर्ज्ञान प्रभावित हो सकता है।.

सबसे पहले, कर्मचारियों को कंप्यूटर पर उस फ़ाइल तक पहुंच दी जाती है जिसे उनके बॉस ने सावधानीपूर्वक चुना है। फ़ाइल में संख्याओं का सागर शुरू में उनके लिए समझ में नहीं आ सकता है। हालाँकि, संख्याओं को चार श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक अलग-अलग भावनाएँ उत्पन्न करता है। ये संख्याएं उन्हें कैसा महसूस कराती हैं, इसके आधार पर, रिफाइनरों को स्क्रीन के नीचे पांच कंटेनर भरने होंगे। यह सुनिश्चित करना कि प्रत्येक कोशिका संख्याओं के चार समूहों से समान रूप से भरी हुई है. फ़ाइल में एक प्रगति पट्टी है जो 100% तक तभी पहुंचती है जब सभी कक्ष सही ढंग से भरे जाते हैं।

हालाँकि यह श्रृंखला संख्याओं की चार श्रेणियों में बहुत गहराई से नहीं उतरती है, लेक्सिंगटन पत्र कुछ उत्तर देता है. स्क्रीन पर श्रेणियों को WO, FC, DR और MA के रूप में दर्शाया गया है। जबकि WO के आंकड़े बताते हैं”उदासी या निराशा,“एफसी प्रतिनिधित्व करते हैं”आनंद, मौज-मस्ती या परमानंद।“इस बीच, डीआर नंबर एक एहसास देते हैं”डर, चिंता या आशंका,” और एमए क्रोध या नुकसान पहुंचाने की इच्छा से जुड़ा है। यदि संख्याएं उस टोकरी से मेल नहीं खाती हैं जिसके लिए उन्हें सौंपा गया है, ” प्रकट होता हैनाकामयाबी“कर्मचारी की स्क्रीन पर दिखाई देता है, जो उसे फिर से प्रयास करने के लिए प्रेरित करता है।

विच्छेद संकेत देता है कि डेटा और संख्याओं का वास्तव में कोई उद्देश्य नहीं है

एमडीआर विभाग के कार्य को कई वास्तविक जीवन के व्यवसायों के लिए एक रूपक के रूप में देखा जा सकता है।

अंत की ओर विच्छेद वेतन पहले सीज़न में, मार्क और उनकी एमडीआर टीम को अपने विभाग में अपने काम की कोई परवाह नहीं थी क्योंकि वे लुमोन के बारे में सच्चाई की खोज करने निकले थे। हालाँकि बाद में कोबेल ने मार्क को याद दिलाया कि वे तय समय से पीछे हैं, मार्क और टीम को अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित करते हुए, एमडीआर के काम को कई वास्तविक जीवन संगठनों में काम की स्थिति के रूपक के रूप में नहीं देखना मुश्किल है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि निचले स्तर के कर्मचारियों को अक्सर अपने काम की वास्तविक प्रकृति के बारे में बहुत कम या कोई जानकारी नहीं होती है, लेकिन उनसे परिणाम देने की अपेक्षा की जाती है।

एमडीआर की दोहराव और पृथक प्रकृति काम करती है विच्छेद वेतन के रूप में देखा जा सकता है इस बात की आलोचना कि कैसे बड़े संगठनों में भूमिकाएँ अक्सर इस हद तक विभाजित और संकुचित हो जाती हैं कि कर्मचारियों को बड़ी तस्वीर के बारे में बहुत कम पता होता है. इसका मतलब यह हो सकता है कि डेटा और संख्याओं का कोई मतलब नहीं है। हालाँकि, विवरण पर करीब से नज़र डालें लेक्सिंगटन पत्र और विच्छेद वेतन दूसरे सीज़न के पहले एपिसोड से पता चलता है कि विभाग का काम जितना दिखता है उससे कहीं अधिक है।

सेवेरेंस के एमडीआर आंकड़े वास्तविक घटनाओं से संबंधित हो सकते हैं

कटे हुए कर्मचारी ने पहले ही इन आंकड़ों को उस भयावह घटना से जोड़ दिया है।

में लेक्सिंगटन पत्रपूर्व बर्खास्त कर्मचारी पेग किनकैड ने लुमोन में अपने अनुभव के बारे में एक रिपोर्टर से बात की। वह बताती है कि उसने और उसके बच्चों ने एक ऐसी भाषा का उपयोग करके एक-दूसरे के साथ संवाद करना शुरू किया जिसमें वास्तविक वर्णमाला के बजाय प्रतीक शामिल थे। पेग ने इस भाषा का उपयोग अपनी बहन के साथ संवाद करने के लिए किया था जब वे बहुत छोटी थीं, इसलिए यह उसके और उसके शिशु के मस्तिष्क में गहराई से समा गई है। अपने इनी के एक संदेश में, पेग को पता चलता है कि वह एमडीआर कर्मचारी के रूप में अपनी एक फाइल को सफलतापूर्वक स्पष्ट करने में सक्षम थी।

हालाँकि पेग शुरू में अपनी पारी से खुश थी, लेकिन उसने अपने काम और वास्तविक जीवन की घटना के बीच एक अजीब संबंध देखा। उसे पता चलता है कि लुमोन के मुख्य प्रतिद्वंद्वी डोर्नर थेरेप्यूटिक्स के एक ट्रक पर दोपहर 2:32 बजे न्यूयॉर्क शहर में बमबारी की गई थी, उसके एमडीआर फ़ाइल पूरी करने के ठीक दो मिनट बाद। इससे उसे आश्चर्य होता है कि क्या फ़ाइल के पूरा होने का ट्रक पर हमले से कोई लेना-देना हो सकता है।

में विच्छेद वेतन सीज़न 2, एपिसोड 1 के अंतिम क्षणों में, मार्क काम पर लौट आता है और अपने डेटा को परिष्कृत करना शुरू कर देता है। एपिसोड समाप्त होने से पहले, कैमरा मार्क की स्क्रीन पर एक प्रगति पट्टी पर ज़ूम करता है और फिर उसी प्रगति पट्टी के साथ जेम्मा की छवि दिखाते हुए दूसरे पर स्विच करता है। हालाँकि शो के दृश्य का अर्थ प्रकट होने से पहले ही क्रेडिट शुरू हो जाता है, इससे यह पुष्टि होती प्रतीत होती है कि मार्क जेम्मा की फ़ाइल पर काम कर रहा है और किसी तरह इसे सुधारें. इससे यह स्पष्ट हो सकता है कि जेम्मा को परीक्षण स्थल पर क्यों भेजा गया था विच्छेद वेतन सीज़न 1 का अंत.

ल्यूमन वास्तव में विच्छेद वेतन के रूप में मैक्रो रिफ़ाइनमेंट विभाग का उपयोग किस लिए करता है?

ऐसा लगता है जैसे वे मशीन लर्निंग का निर्माण कर रहे हैं

हालाँकि एमडीआर विभाग के काम के उद्देश्य को लेकर कुछ अस्पष्टता है विच्छेद वेतनआम तौर पर स्वीकृत सिद्धांत यह सुझाव देता है कर्मचारी मशीन लर्निंग में लगे हुए हैं. विभाग के काम की संपूर्ण प्रकृति में मॉडलों को प्रशिक्षित करना शामिल है कि कैसे उनसे भावनाओं के आधार पर संख्याओं को वर्गीकृत करने की अपेक्षा की जाती है, जिसका उपयोग लुमोन द्वारा एल्गोरिदम को प्रशिक्षित करने के लिए किया जा सकता है। हालांकि यह अज्ञात है कि लुमोन इन नंबरों का उपयोग किस लिए करता है, बेहतर डेटा उन्हें विच्छेद पैकेज में सुधार करने या भविष्य में बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी बनाने में भी मदद कर सकता है।

मिस केसी अविश्वसनीय रूप से रोबोटिक लगती हैं। विच्छेद वेतन पहला सीज़न और वस्तुतः कोई भावना नहीं दिखती। इसका मतलब यह हो सकता है कि उसकी चिप को या तो उस बिंदु तक अपग्रेड कर दिया गया था जहां वह लुमोन के लिए एकदम सही कर्मचारी थी, या लुमोन की योजनाओं को बेहतर ढंग से फिट करने के लिए उसे और भी अधिक अपग्रेड की आवश्यकता थी। इस बात पर विचार करते हुए कि उसे परीक्षण स्थल पर कैसे भेजा गया था विच्छेद वेतन पहला सीज़न समाप्त हो गया है और मार्क अपने व्यवसाय पर काम कर रहा है विच्छेद वेतन सीज़न 2 का एपिसोड 1, बाद वाला अधिक संभावित लगता है।