सुश्री केसी कोल्ड हार्बर मामले में क्यों शामिल हैं?

चेतावनी! इस लेख में सेवेरेंस सीज़न 2 के पहले एपिसोड के लिए स्पॉइलर शामिल हैं।

चौंकाने वाले सीज़न 1 के समापन के बाद से गुज़रने के बाद, विच्छेद वेतन सीज़न दो के पहले एपिसोड का अंत एमडीआर और सुश्री केसी पर मार्क के काम के बीच संबंध के बारे में एक दिलचस्प सुराग प्रदान करता है। विच्छेद वेतन पहला सीज़न धीरे-धीरे शुरू हुआ लेकिन धीरे-धीरे इसकी कहानी विकसित हुई और एक अंधेरे अंत के साथ समाप्त हुई। ऐप्पल टीवी+ साइंस-फाई शो के पहले सीज़न के अंतिम क्षणों में दिखाया गया कि कैसे इनीज़ अपने बाहरी लोगों के जीवन के बारे में जानकारी हासिल करने के लिए “अनपेक्षित ओवरटाइम” प्रोटोकॉल को निष्पादित करने में सफल रहे।

बाहरी दुनिया पर इनी के कार्यों के प्रभाव की पूरी तरह से खोज करने के बजाय, विच्छेद वेतन सीज़न दो का पहला एपिसोड केवल इस बात का संकेत देता है कि कैसे लुमोन की रिपोर्टिंग के लिए उन सभी को नायक के रूप में सम्मानित किया गया था। यह मुख्य रूप से इस बात पर ध्यान केंद्रित करता है कि कैसे लुमोन पालतू जानवरों को कार्यस्थल में अधिक स्वतंत्रता और स्वायत्तता देकर उनके प्रति अपना दृष्टिकोण बदल रहा है। हालाँकि, कई विवरणों पर करीब से नज़र डालें विच्छेद वेतन सीज़न के दो एपिसोड के अंत से पता चलता है कि लुमोन के लक्ष्य में नज़र आने के अलावा और भी बहुत कुछ है।

सेवेरेंस सीज़न 2, एपिसोड 1 का अंत मार्क और जेम्मा/मिस के बारे में क्या कहता है? केसी

सीज़न 2 एपिसोड 1 एक ल्यूमन थ्योरी की पुष्टि कर सकता है

में विच्छेद वेतन सीज़न 2 एपिसोड 1 के अंतिम क्षणों में, मार्क और अन्य एमडीआर कर्मचारी फिर से काम करना शुरू करते हैं। एक बार जब मार्क अपनी स्क्रीन पर संख्याओं को कोशिकाओं में क्रमबद्ध करता है, तो शो दूसरी कंप्यूटर स्क्रीन पर कट जाता है, जिसमें नीचे समान कोशिकाओं के साथ जेम्मा दिखाई देता है। यहां तक ​​कि फ़ाइल नाम “कोल्डहार्बर” के साथ प्रगति पट्टी भी दोनों स्क्रीन पर समान संख्या दिखाती है। यह छोटा सा दृश्य इसी ओर संकेत करता है शायद मार्क जेम्मा की फाइल पर काम कर रहा है।.

पहले सीज़न के बाद, कई दर्शकों ने अनुमान लगाया कि एमडीआर विभाग साइरस एगन की चार श्रेणियों में मानवीय भावनाओं को क्रमबद्ध करके लुमोन को पृथक्करण चिप्स को सही करने में मदद कर सकता है।गुस्सा“:”दुःख, खुशी, भय और क्रोध।सीधे शब्दों में कहें तो, कर्मचारी मशीन लर्निंग का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए कर रहे हैं कि चिप्स लोगों को अधिक आज्ञाकारी और आज्ञाकारी बनाएं। मार्क विशेष रूप से जेम्मा की फाइल पर काम करता है क्योंकि वह उसे किसी और से बेहतर जानता है। यदि यह सच है, तो जेम्मा को दोबारा परीक्षण के लिए भेजा गया था। कमरे में विच्छेद वेतन पहला सीज़न समाप्त हो गया क्योंकि उसने मानवीय भावनाओं की झलक दिखाई, जिससे वह एक आदर्श कर्मचारी से भी कमतर हो गई।

सीज़न 2, “द रप्चर” के एपिसोड 1 के समापन में मार्क की स्क्रीन पर “कोल्ड हार्बर” का क्या मतलब है?

मार्क, इसे जाने बिना, कोल्ड हार्बर के माध्यम से जेम्मा को “रीसायकल” करता है।

हालाँकि कोल्ड हार्बर का विवरण और उद्देश्य बाद में सामने आने की संभावना है विच्छेद वेतन सीज़न 2 में, मार्क और जेम्मा अनजाने में लुमोन की मदद के लिए मिलकर काम करते हैं। एपिसोड के अंतिम क्षणों में स्क्रीन यह भी संकेत देती है कि मार्क जेम्मा के 25वें संस्करण पर काम कर रहा है, जिससे पता चलता है कि वह शुरू से ही इसमें सुधार कर रहा है। यह समझा सकता है कि मार्क को उसका क्यों मिला”फ्रेशमैन फ़्लूक“लूमोन में शामिल होने के बाद – उन्होंने हमेशा एमडीआर में अपने परिचित व्यक्ति के मामले पर काम किया।

“कोल्ड हार्बर” शब्द का अर्थ अज्ञात है, लेकिन इसका क्रायोजेनिक तकनीक से कुछ लेना-देना हो सकता है। दुर्घटना के बाद, जेम्मा को संभवतः क्रायोजेनिक रूप से संरक्षित करके अधर में रखा गया होगा। इस वजह से, उसके पास बाहर निकलने का कोई रास्ता नहीं है और उसे मृत मान लिया गया है। या “कोल्ड हार्बर” का सीधा सा मतलब यह हो सकता है कि वृद्धि प्रक्रिया के माध्यम से, लुमोन उसे एक “ठंडे” व्यक्ति में बदलने की योजना बना रहा है, जो किसी भी जटिल मानवीय भावनाओं का अनुभव करने में असमर्थ है, लेकिन एक आदर्श कर्मचारी के रूप में कार्य कर रहा है।

सीज़न 2 एपिसोड 1 के समापन, “द ब्रेक” में इरविंग ने एमडीआर में लौटने का फैसला क्यों किया

इरविंग जानता है कि कुछ गड़बड़ है

विच्छेद वेतन सीज़न दो का पहला एपिसोड संकेत देता है कि इनी हेली शायद वापस नहीं आई है। इसके बजाय, हेलेना ने लुमोन के अन्य सभी कर्मचारियों पर कड़ी नज़र रखने के लिए स्वेच्छा से कार्यालय में प्रवेश किया होगा। हालाँकि यह अपुष्ट है, लेकिन यह समझा सकता है कि उसने ओवरटाइम काम करते समय एक माली से बात करने की झूठी कहानी क्यों बनाई। मार्क से बात करते समय, उसने यह भी नोट किया कि एमडीआर में अब कैमरे नहीं हैं। लुमोन पर उसका अंध विश्वास बताता है कि वह मूर्ख नहीं हो सकती, हेली।.

इरविंग एकमात्र एमडीआर कर्मचारी है जिसने नोटिस किया कि उसके साथ कुछ गड़बड़ है। जब वह बाहर बिताए गए अपने समय के बारे में बात करती है, तो इरव पूछता है कि सर्दियों में रात में माली उसके घर के बाहर क्या कर रहा था। ऐसा लगता है कि उसे एहसास हो गया है कि लुमोन कुछ बुरा करने वाला है और उसने यह पता लगाने के लिए कि क्या हो रहा है, पीछे रहने का फैसला किया है।

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लुमोन ने नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के लिए एक नया दृष्टिकोण आज़माया

“रप्चर” के पहले सीज़न की घटनाओं के बाद, लुमोन को एहसास हुआ कि वह एमडीआर कार्यकर्ताओं के बीच विकसित हुए सौहार्द का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि “मैक्रोडेटियन विद्रोहल्यूमन की गोपनीयता को खतरे में डालने के बाद, कंपनी को एहसास हुआ कि वह एमडीआर कर्मचारियों के बीच बढ़ी वफादारी और विश्वास की भावना से लाभ उठा सकती है। यदि सराय अपना विशिष्ट व्यक्तित्व बनाते हैं और लुमोन कार्यालय में रहते हैं, उन्हें अपने अजनबियों के जीवन को समझने की कम आवश्यकता होगी. इससे, बदले में, उन्हें नियंत्रित करना और हेरफेर करना आसान हो जाएगा।

इसलिए वे नए नियम बनाते हैं जो कर्मचारियों को उनके भावनात्मक जुड़ाव और कथित स्वायत्तता का फायदा उठाते हुए स्वतंत्रता की झूठी भावना देते हैं। कंपनी यह भी समझती है कि मार्क जैसे कर्मचारी कभी भी नहीं जाएंगे क्योंकि उनके पास घर पर रहने का एक अनिवार्य कारण है। इसके अतिरिक्त, जैसे-जैसे कर्मचारी खुद को अपने नवागंतुकों से अलग व्यक्ति के रूप में देखना शुरू करते हैं, कंपनी जानती है कि वे छोड़कर खुद को “मारने” में संकोच करेंगे। छोड़ने की अनुमति महज़ एक भ्रम है जो श्रमिकों को यह महसूस कराने के लिए बनाया गया है कि वे अपने भाग्य के नियंत्रण में हैं।

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बोर्ड खिलाड़ियों से एक कदम आगे नजर आ रहा है

“मार्कोडैट का उदय” लुमोन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है। हालाँकि, साथ ही, यह कंपनी को बस्तियों पर नियंत्रण के नए साधन दे सकता है। आकस्मिक ओवरटाइम प्रक्रिया के दौरान एक साथ काम करने के बाद लड़कों में एक-दूसरे के साथ जुड़ाव और एकजुटता की भावना विकसित हुई।

जब मार्क लौटे और नए एमडीआर कर्मचारियों के साथ काम करने से इनकार कर दिया और निदेशक मंडल से अपने पूर्व साथियों को वापस लाने के लिए कहा, बोर्ड ने शायद इसे उसे नियंत्रण में रखने और आज्ञापालन करने के एक अवसर के रूप में देखा. हालाँकि, यह अब तक के विकास पर आधारित एक सिद्धांत मात्र है। भविष्य में बोर्ड के असली उद्देश्य संभवतः स्पष्ट हो जायेंगे। विच्छेद वेतन एपिसोड.