Qui est Miss Huang et quel âge a-t-elle dans la saison 2 des indemnités de départ ?

AVERTISSEMENT! Cet article contient des SPOILERS pour l'épisode 1 de la saison 2 de The Breakup !A côté de quelques visages familiers de Lumon, Indemnité de licenciement La deuxième saison présente la nouvelle employée Miss Huang, dont l'âge et le rôle approfondissent encore le mystère de l'entreprise. Lorsqu'Innie Mark revient pour la première fois à Lumon, il découvre que Mme Kobel a été licenciée et remplacée. Indemnité de licenciementLe personnage de retour Seth Milchick et quelques nouveaux visages lui souhaitent également la bienvenue dans le département de raffinement des données macro. Outre les brefs remplacements de Halley, Dylan et Irving au sein du MDR (Gwendolyn, David et Mark W.), Mark est présenté à la jeune Miss Juan (Sarah Bock), la nouvelle matrone de l'étage séparé..

Quand Miss Huang arrive Indemnité de licenciement Dans la saison 2, épisode 1, elle apporte une boule rouge dans la cuisine, qu'elle utilise pour forcer les nouveaux employés de Macro Data Refinement à en apprendre davantage les uns sur les autres. Pendant ce jeu On demande souvent à Miss Huang son âge et «pourquoi est-elle une enfant«, ce à quoi elle répond directement : «À cause de ma naissance» Étant donné que Miss Huang a l'air assez jeune pour qu'elle devrait vraiment être à l'école plutôt que de travailler chez Lumon, son rôle dans Indemnité de licenciement La saison 2 ajoute une autre couche inquiétante aux politiques et stratégies d'embauche particulières de Lumon.

Miss Huang remplacera Milchick dans la deuxième saison de «Severance Pay»

Miss Huang est la nouvelle directrice adjointe de l'étage coupé

Harmony Male de Patricia Arquette a été renvoyé de Lumon après Indemnité de licenciement À la fin de la première saison, l'entreprise l'a remplacée et a promu M. Milchick au poste de chef de département. Cela a ouvert la possibilité à Milchik de reprendre son ancien rôle. Mlle Huang est alors embauchée comme nouvelle directrice adjointe de l'étage coupé.. Comme Milchik l'a fait à l'époque Indemnité de licenciement Au cours de la première saison, Mme Huang sera responsable d'une grande partie de la supervision quotidienne, de la planification des activités et de l'interaction avec les employés licenciés.

Mme Huang prend la relève en tant que directrice adjointe de Indemnité de licenciement la saison deux signifie aussi que elle sera obligée d'obéir aux ordres et aux responsabilités donnés par Milchik, qu'elle soit ou non d'accord avec lui. DANS Indemnité de licenciement Au cours de la première saison, Kobel et Milchick étaient souvent en désaccord sur la manière de gérer les employés licenciés, comme lorsque Kobel continuait à mettre Mark et Mme Casey/Gemma ensemble dans la même pièce, mais en tant qu'adjointe, cette dernière devait toujours prendre ses ordres.

DANS Indemnité de licenciement Saison 2 Épisode 1 Mme Huang révèle que c'est son premier jour de travail en tant que nouvelle directrice adjointe. On ne sait donc pas clairement qui était responsable de ce rôle pendant l'intervalle de quatre mois entre Indemnité de licenciement la fin de la première saison et le retour de Mark au service de clarification des données macro. MDR n'est pas le seul département distinct de Lumon Industries qui aura besoin de conseils tels que l'optique et la conception. Curieux de savoir pourquoi Lumon a décidé que le premier jour de Miss Huang coïnciderait avec le premier jour de retour de Mark S..

Mlle Huang semble n'avoir que 14 ou 15 ans et a reçu une indemnité de départ.

Sarah Bock n'avait que 16 ans environ lorsque le tournage de la deuxième saison de The Breakup a commencé.

Il n'est pas surprenant que les personnages qui rencontrent Miss Huang dans Indemnité de licenciement La saison 2, l'épisode 1 est immédiatement intrigué par son âge. L'âge de Miss Huang n'est pas directement indiqué. Indemnité de licenciementpremière de la saison deux, mais son comportement et son apparence suggèrent qu'il s'agit d'une adolescente, peut-être âgée d'environ 14 ou 15 ans seulement.. Elle est certainement la plus jeune employée vue chez Lumon Industries ces dernières années. Indemnité de licenciement à ce jour; l'âge de la plupart des employés semble se situer entre 30 et 70 ans, cette dernière étant à peu près au moment où Bert G. a pris sa retraite en Indemnité de licenciement Saison 1.

Selon IMDb, L'actrice de Miss Juan, Sarah Bock, est née en août 2006.. Au revoir Indemnité de licenciement Le tournage de la deuxième saison a commencé en octobre 2022, la production étant interrompue sporadiquement en raison de grèves des scénaristes et des acteurs entre mai 2023 et janvier 2024. Par conséquent, le tournage ne s’est terminé qu’en avril 2024. On ne sait pas exactement quel âge avait Bock lorsque toutes ses scènes ont été tournées, mais elle aurait eu 16 ans au début du tournage et 17 ans à la fin. Quoi qu'il en soit, compte tenu de l'âge de son acteur et de l'attention portée à l'âge du personnage, Miss Huang ne peut pas avoir plus de 16 ans.

Mlle Huang est-elle déchirée ? Pourquoi Lumon peut avoir des enfants en tant qu'employés

Miss Huang fait probablement partie de la Lumon Youth Initiative

Il est certainement étrange et sinistre que Lumon embauche des enfants pour travailler à plein temps dans ses bureaux à des postes de direction, mais il est peu probable que Mme Huang subisse la même épreuve. Indemnité de licenciementprocédure de titre. Ni Harmony Kobel ni Seth Milchick n'ont été licenciés parce que Lumon voulait que des employés non détachés soient responsables de la supervision des opérations et de la gestion d'Innies. En tant que tel, Mme Huang ne peut être séparée car elle assume désormais un rôle décisif en essayant de «idéalrompre la relation et éviter de nouvelles rébellions de la part d'Inny.

Si l’équipe administrative est également divisée, le risque de résistance et d’insubordination sera plus grand et s’étendra à tous les niveaux. De plus, Lumon ne peut pas faire grand-chose immédiatement sur le sol déchiré si quelque chose ne va pas avec tous ses jetons de sortie. Les gestionnaires des employés licenciés devraient déjà connaître la mission et les idéaux de Lumon. avant de commencer le travail, car ce sont eux qui doivent être stricts avec les Innies et les convaincre que Lumon est généreux et ne sert que le plus grand bien.

Cependant, on ne sait pas vraiment pourquoi un enfant voudrait devenir le nouveau directeur adjoint du seuil, ni même pourquoi Lumont voudrait que quelqu'un d'aussi jeune occupe ce poste. Étant donné que Mlle Huang doit en réalité être à l'école pendant ces heures et non au travail, il est probable que son rôle fasse partie d'une nouvelle initiative de jeunesse avec Lumon. Peut-être que les parents de Miss Huang occupent des postes importants à Lumon.ou Lumon l'a inscrite à cette initiative, abandonnant l'éducation normale.

Si Mme Huang était placée dans une école sanctionnée par Lumon, l'entreprise serait en mesure de justifier son rôle de directrice adjointe du seuil de scolarité comme une expérience éducative. L'embaucher pourrait également être une manière pour Lumon de prouver que les carrières dans une entreprise peuvent commencer plus tôt que la société ne s'attend à ce que les gens travaillent, ce qui permettrait Indemnité de licenciementFamille Egan et autres Les dirigeants de Lumon nourriront et façonneront la prochaine génération pour en faire des partisans passionnés de sa mission, qu'ils en soient déconnectés ou non..

Si Miss Huang s'avère être «histoire de réussite» Lumon pourra alors convaincre davantage de parents de faire en sorte que leurs adolescents commencent à travailler pour l'entreprise plutôt que de poursuivre des études supérieures ou une carrière ailleurs. Quand Helly s'est réveillée en tant que Helena Egan Indemnité de licenciementLors de la finale de la première saison, elle a appris que la société avait l'intention d'étendre l'indemnité de départ à tous les aspects de la vie et à tous. Le rôle de Miss Huang pourrait faire partie du plan de Lumon visant à attirer davantage d'adolescents vers l'entreprise.. Quelles que soient les véritables intentions de Lumon envers Miss Huang, son rôle influent est incroyablement sombre.

La vraie signification du fait que Miss Huang soit une enfant dans la saison 2 de l'indemnité de départ

Miss Huang est peut-être encore une enfant, mais sa position de pouvoir est terrifiante

Une autre raison pour laquelle Mlle Huang a été embauchée pour l'étage coupé en raison de son âge est due à Lumon essaie de nouvelles stratégies pour éviter la résistance d'Innie. Si vous vous occupez d'un enfant Indemnité de licenciementSi vous avez des enfants, ils peuvent se sentir moins intimidés et plus confiants envers le directeur adjoint que s'il s'agissait d'un adulte. Mme Huang semblera beaucoup plus innocente aux Innies, et ils seront moins susceptibles de croire qu'elle a de mauvaises intentions ou qu'elle essaie de manipuler l'équipe séparée.

De plus, le fait que Miss Huang soit une enfant donne à Lumon plus de poids contre les accusations selon lesquelles ils tourmentent et soumettent Innie. La population en général ne sera pas si disposée à croire qu’un enfant puisse être responsable du tourment d’un groupe d’adultes ou de la violation de leurs droits.. Cela permet à Lumont de continuer à poursuivre les mêmes politiques répressives avec une meilleure protection contre les réactions négatives, rejetant peut-être davantage la responsabilité des malheurs sur les Innies eux-mêmes plutôt que sur l'administration. De plus, son âge peut rendre Indemnité de licenciementLes habitants ont moins peur d'elle, même s'ils devraient en fait avoir encore plus peur.

Source: IMDb