Pourquoi Mme Casey est-elle impliquée dans l'affaire Cold Harbor ?

Avertissement! Cet article contient des spoilers pour le premier épisode de Severance Saison 2.

Après avoir vécu les conséquences de la finale choquante de la saison 1, Indemnité de licenciement La fin du premier épisode de la saison deux fournit un indice intrigant sur le lien entre le travail de Mark sur MDR et Mme Casey. Indemnité de licenciement La première saison a commencé lentement mais a progressivement développé son histoire et s'est terminée par une fin sombre. Les derniers instants de la première saison de l'émission de science-fiction Apple TV+ ont montré comment les Innies ont réussi à exécuter le protocole « Heures supplémentaires inattendues » pour avoir un aperçu de la vie de leurs étrangers.

Au lieu d'explorer pleinement l'impact des actions d'Innie sur le monde extérieur, Indemnité de licenciement Le premier épisode de la saison deux fait seulement allusion à la façon dont ils ont tous été salués comme des héros pour avoir rapporté Lumon. Il se concentre principalement sur la façon dont Lumon change son approche des animaux de compagnie en leur donnant plus de liberté et d'autonomie sur le lieu de travail. Cependant, en examinant de plus près de nombreux détails de Indemnité de licenciement La fin de l’épisode de la saison deux suggère que l’objectif de Lumon est bien plus qu’il n’y paraît.

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L'épisode 1 de la saison 2 pourrait confirmer une théorie de Lumon

DANS Indemnité de licenciement Dans les derniers instants de l'épisode 1 de la saison 2, Mark et les autres employés du MDR recommencent à travailler. Une fois que Mark a trié les nombres sur son écran en cellules, l'émission passe à un autre écran d'ordinateur, qui montre Gemma avec les mêmes cellules en bas. Même la barre de progression portant le nom de fichier « Coldharbour » affiche le même numéro sur les deux écrans. Cette courte scène laisse entendre que Peut-être que Mark travaille sur le dossier de Gemma..

Après la première saison, de nombreux téléspectateurs ont spéculé que le département MDR pourrait aider Lumon à perfectionner les indemnités de départ en triant les émotions humaines dans les quatre catégories de Cyrus Egan. »tempère» : «Chagrin, joie, horreur et colère.En termes simples, les travailleurs utilisent l'apprentissage automatique pour garantir que les puces rendent les gens plus conformes et obéissants. Mark travaille spécifiquement sur le dossier de Gemma car il la connaît mieux que quiconque. Si cela est vrai, Gemma a été envoyée à nouveau pour des tests. chambre dans Indemnité de licenciement la première saison se termine parce qu'elle a montré un semblant d'émotion humaine, ce qui en fait une employée loin d'être idéale.

Que signifie « Cold Harbor » sur l'écran de Mark dans la finale de l'épisode 1 de la saison 2, « The Rupture »

Mark, sans le savoir, « recycle » Gemma via Cold Harbor.

Même si les détails et le but de Cold Harbor seront probablement révélés plus tard dans Indemnité de licenciement Dans la saison 2, Mark et Gemma travaillent ensemble sans le savoir pour aider Lumon. L'écran dans les derniers instants de l'épisode laisse également entendre que Mark travaille sur la 25e version de Gemma, suggérant qu'il la perfectionne depuis le début. Cela pourrait expliquer pourquoi Mark a eu le sien »hasard de première année«après avoir rejoint Lumon — il travaillait toujours sur le cas d'une personne qu'il connaissait au MDR.

La signification du mot « Cold Harbor » reste inconnue, mais il pourrait avoir quelque chose à voir avec la technologie cryogénique. Après l'accident, Gemma a dû être maintenue dans les limbes, peut-être conservée par cryogénie. Pour cette raison, elle n’a aucune issue et est présumée morte. Ou « port froid » pourrait simplement signifier qu'à travers le processus d'amélioration, Lumon envisage de la transformer en une personne « plus froide », incapable d'éprouver des émotions humaines complexes, mais fonctionnant comme une employée idéale.

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Irving sait que quelque chose ne va pas

Indemnité de licenciement Le premier épisode de la saison deux laisse entendre qu'Innie Helly n'est peut-être pas revenue. Au lieu de cela, Helena est peut-être entrée volontairement dans le bureau pour surveiller de près tous les autres employés de Lumon. Bien que cela ne soit pas confirmé, cela pourrait expliquer pourquoi elle invente une fausse histoire en parlant à un jardinier alors qu'elle fait des heures supplémentaires. En discutant avec Mark, elle constate même que MDR n'a plus de caméras. Sa confiance aveugle en Lumon suggère qu'elle ne peut pas être une ingénue, Helly..

Irving est le seul employé du MDR à remarquer que quelque chose ne va pas chez elle. Lorsqu'elle parle de son temps passé dehors, Irv demande ce que le jardinier faisait devant sa maison la nuit en hiver. Il semble avoir réalisé que Lumon prépare quelque chose de mal et semble décider de rester derrière pour comprendre ce qui se passe.

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Lumon tente une nouvelle approche envers les employés licenciés

Après les événements de la première saison de «Rupture», Lumon semblait se rendre compte qu'il pouvait utiliser la camaraderie qui s'était développée entre les travailleurs du MDR. Bien que «Révolte macrodatiennemenace la vie privée de Lumon, l'entreprise se rend compte qu'elle peut bénéficier du sentiment de loyauté et de confiance qui s'est développé parmi les employés du MDR. Si les Innies créent leur propre personnalité et vivent dans le bureau de Lumon, ils auront moins besoin de comprendre la vie de leurs étrangers. Cela les rendra plus faciles à contrôler et à manipuler.

Ils créent donc de nouvelles règles qui donnent aux salariés un faux sentiment de liberté tout en exploitant leurs attachements émotionnels et leur autonomie perçue. L'entreprise comprend également que des travailleurs comme Mark ne partiront pas de sitôt parce qu'ils ont une raison impérieuse de rester chez eux. De plus, à mesure que les employés commencent à se considérer comme des individus distincts de leurs nouveaux arrivants, l’entreprise sait qu’ils hésiteront à se « suicider » en partant. L’autorisation de partir n’est qu’une illusion destinée à donner aux travailleurs le sentiment qu’ils contrôlent leur destin.

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Le conseil d'administration semble avoir une longueur d'avance sur les joueurs

La « montée de Markodat » pourrait nuire à la réputation de Lumon. Cependant, cela pourrait en même temps donner à l’entreprise de nouveaux moyens de contrôle sur les colonies. Les garçons ont développé un sentiment d’appartenance et d’unité les uns avec les autres après avoir travaillé ensemble pendant le processus d’heures supplémentaires contingentes.

Lorsque Mark est revenu et a refusé de travailler avec les nouveaux employés du MDR et a demandé au conseil d'administration de ramener ses anciens coéquipiers, le conseil d'administration a probablement vu cela comme une opportunité de le garder sous contrôle et d'obéir. Cependant, il ne s’agit là que d’une théorie basée sur les développements réalisés jusqu’à présent. Les véritables motivations du conseil d’administration deviendront probablement plus claires à l’avenir. Indemnité de licenciement épisodes.