Comment fonctionne l'indemnité de départ (et pourquoi c'est effrayant)

Indemnité de licenciement introduit l'idée de « la rupture », la sinistre procédure dystopique qui anime l'émission de science-fiction Apple TV+ acclamée par la critique. La série combine des éléments de science-fiction, d'horreur et de comédie dans une histoire qui met les téléspectateurs au défi de chercher des indices dans chaque épisode. Sous la direction d'Adam Scott, certains des acteurs Indemnité de licenciement a l'opportunité de jouer deux personnages différents – leurs personnages internes et externes. Même s’il restait encore de nombreux mystères à résoudre. Indemnité de licenciement Au cours de la deuxième saison, le processus de licenciement lui-même a été examiné en détail lors de la première saison.

L'esthétique minimaliste des immeubles de bureaux de la fin des années 90, représentée dans Indemnité de licenciement cache une technologie futuriste. Bien que la série ne précise pas ce que fait réellement Lumon Industries, l'ensemble de son modèle commercial est basé sur un processus de partage de mémoire connu sous le nom de « séparation ». La société a été créée par Cyrus Egan.une figure mythique qui doit être vénérée par les habitants de Lumon. Lorsqu'un nouvel employé rejoint le service des microdonnées, l'émission révèle progressivement quel est le processus de licenciement et pourquoi il est si sinistre. Indemnité de licenciement La fin de la première saison a apporté quelques réponses et, rétrospectivement, a rendu Lumon encore plus effrayant.

Comment les souvenirs des employés de Lumon se sont divisés lors d'un licenciement

Le processus de rupture implique une chirurgie cérébrale et une puce

Le redondant processus de licenciement qu’ont enduré Mark et ses collègues comporte plusieurs étapes. Dans un premier temps, les employés qui décident d'accepter ce poste doivent subir une intervention chirurgicale au cours de laquelle une puce est insérée dans leur cerveau. La science derrière ce petit appareil n’est pas exactement expliquée, mais on peut conclure qu’il divise en quelque sorte les réponses neuronales en deux voies : une pour tout ce qui concerne votre vie personnelle et une autre pour tout ce qui concerne votre vie professionnelle. En d’autres termes, « interne » et « externe » sont créés.

Compte tenu de la gravité du processus, Les employés de Lumon Industries doivent enregistrer une vidéo avant l'opération. Ils confirment qu'ils acceptent les conditions et assurent à leurs subordonnés qu'ils ont accepté de rejoindre l'entreprise. Cependant, le processus de rupture ne s’arrête pas sur la table d’opération. Alors que les employés de Lumon Industries prennent l'ascenseur pour entrer dans l'immeuble de bureaux, Indemnité de licenciementune commutation de mémoire se produit.

Par conséquent, L'entrée et la sortie des salariés de Lumon Industries ne peuvent se faire que de manière échelonnée. De plus, comme révélé plus tard dans l'émission de science-fiction Apple TV+, les employés de Lumon peuvent activer la puce à distance même lorsqu'ils se trouvent à l'extérieur du bâtiment Lumon. C'est ce qu'on appelle les « heures supplémentaires inattendues » et c'est inconnu de la plupart des gens. C'est grâce au protocole des heures supplémentaires que Dylan est capable de «réveiller» les autres personnages à la fin.

De quelle liberté disposent réellement les salariés en licenciement ?

Les Indiens ne sont pas traités comme de vraies personnes.

Le fait que le processus de licenciement soit volontaire et que les salariés souhaitant travailler pour Lumon Industries doivent déclarer sur vidéo qu'ils autorisent le processus crée une fausse impression de liberté. Les salariés peuvent choisir de rejoindre ou non une entreprise, mais en sortir est beaucoup plus difficile. Même si les salariés peuvent présenter des lettres de démission, elles ne sont jamais acceptées. De plus, le moi de travail ne peut envoyer aucun message à son moi externe. Lorsque Helly a essayé de s'écrire un mot, le mystérieux ascenseur l'a rapidement découvert. et j'ai appelé la sécurité.

L'automutilation et le suicide sont également des problèmes auxquels Lumon est habitué. Helly a menacé de se couper les doigts si son collègue ne démissionnait pas.seulement pour recevoir une vidéo de son interlocuteur disant qu'il n'allait pas le faire. Helly a ensuite tenté de se suicider, mais a été sauvée par ses collègues. Pour Lumon, et même pour certains Auters, les innies ne sont fondamentalement pas de vraies personnes et n'ont aucun droit. Il est également effrayant de penser que pour un inny, quitter l’entreprise signifierait essentiellement la mort.

Le débat sur la question de savoir si deux consciences distinctes créent deux personnes différentes est complexe. Quoi qu’il en soit, la possibilité de cesser d’exister laisse les employés coincés dans de petits départements de Lumon Industries. Quand quelqu'un prend sa retraite ou est renvoyé par Lumon, son inny meurt essentiellement. Le seul cas connu d'une personne dont les souvenirs ont été réintégrés est celui de Petey, décédé peu de temps après avoir contacté Mark.

Pourquoi les gens décident-ils de mettre fin à une relation ?

Chaque personnage avait une raison de travailler chez Lumon

Bien qu'il semble étrange que quelqu'un accepte de participer à un processus aussi effrayant que le procès Indemnité de licenciementcertains personnages pensaient avoir des raisons assez bonnes. Mark Scout, dont la vie en dehors de Lumon Industries est la seule à être largement suivie dans la série, avait récemment perdu sa femme et souffrait de dépression. Mark pensait que se déconnecter du « monde réel » huit heures par jour l’aiderait à faire face à son chagrin.ce qui explique pourquoi il a rejoint Lumon Industries.

Hellen Riggs, également connue sous le nom d'Helena Egan, avait une raison plus précise de se lancer dans le processus de licenciement. En tant que fille du PDG Jame Egan, le créateur de l'indemnité de départ, Hellen est devenu l'atout marketing idéal pour Lumon. L'adoption du départ d'Egan était particulièrement importante politiquement pour Lumont, alors que le pays débattait de l'opportunité de poursuivre le processus avant les élections. Il existe un puissant lobby pour et contre l’indemnité de départ, c’est pourquoi Helena Egan a dû jouer un rôle important pour la promouvoir.

Quant aux personnages restants, on ne sait pas encore pourquoi ils ont décidé de travailler chez Lumon. Dylan, par exemple, a au moins un fils, d'après ce qui a été révélé à son sujet dans la série. Irving part seul. Il est probable que, comme Mark, ils traversent également des moments difficiles dans leur vie personnelle. et cherchaient un moyen d'atténuer leur lutte. Une autre possibilité est que Lumon Industries verse des salaires beaucoup plus élevés que n'importe quelle autre entreprise de la même région, ce qui encourage les gens à accepter le poste malgré les licenciements.

Pourquoi rompre une relation fait peur

Lumon est encore plus sinistre qu'il n'y paraît

Les points ci-dessus montrent à quel point la vérité sur Lumon Industries est effrayante. Bien que l'ensemble du principe de la série soit basé sur une technologie futuriste, les discussions qui Indemnité de licenciement offre un lien avec les problèmes réels du monde moderne. La liberté réelle d’un individu face à un système de travail oppressif, la perte de l’individualité en échange de la production et la manière dont les entreprises traitent les informations personnelles sont quelques éléments communs aux deux parties. Indemnité de licenciement et le monde réel. Tout comme les meilleures émissions de télévision et films de science-fiction, Indemnité de licenciement Il s'agit du présent, pas du futur.

Ce que de vrais experts ont dit à propos de la procédure neurologique de séparation

Le consultant de Severance était un vrai neurochirurgien

Par Diversité, Indemnité de licenciementLes créateurs ont fait appel à un véritable neurochirurgien comme consultant pour la série, essayant de la rendre aussi réaliste que possible. Le Dr Vijay Agarwal a expliqué que son travail consistait à équilibrer ce que les neurosciences savent actuellement du cerveau humain avec ce qu'elles espèrent apprendre à l'avenir. Agarwal a noté que même si la technologie n'en est pas encore au stade décrit dans Indemnité de licenciementce n'est pas «loin» de cela aussi. Un docteur en sciences médicales a expliqué comment les neurochirurgiens ont pu ajouter des microcathéters au cerveau et les utiliser pour réguler des processus tels que les mouvements et les tremblements.

Ce que le public ne sait peut-être pas, c’est que nous sommes beaucoup plus proches que jamais de ce type de technologie et de ces capacités.

Agarwal a expliqué qu'ils le font en ciblant des zones spécifiques du cerveau avec des impulsions électriques, un peu comme Indemnité de licenciementprémisse. Le chef du service de neurochirurgie crânienne et mini-invasive de Montefiore Medical a cité l'exemple de Giuliano Pinto, un paraplégique qui a effectué la première cérémonie de départ des Championnats du monde 2014 en utilisant une combinaison robotique contrôlée par son cerveau. Ce cas a montré que la recherche en neurosciences se concentre désormais sur l’aide aux personnes ayant des problèmes de mouvement, par exemple. Cependant, selon Agarwal, la société est désormais «beaucoup plus près» en utilisant la technologie présentée dans Indemnité de licenciement que jamais.

Chaque personnage coupé dans Severance et qui sont leurs assistants

L'exposition est dédiée au service de clarification des microdonnées

Bien que Lumon compte plusieurs départements, Indemnité de licenciement se concentre principalement sur l'équipe de raffinement des microdonnées, dirigée par Mark S. Au début de l'émission, le « départ » de Petey a laissé le département avec moins d'un employé. Pour le remplacer, Lumon a fait appel à Helly R., qui joue le rôle de personnage dans la série alors que les téléspectateurs apprennent ce qu'est une indemnité de départ.

Le service de raffinement des microdonnées comprend également Dylan et Irving, qui sont tous deux des employés exemplaires au départ et qui doutent rarement de quoi que ce soit. Kobel, Milchik, Doug et d'autres personnalités n'ont pas été suspendus.

La rupture Helena/Helly est la plus intrigante de la série

La fille du PDG a des décisions difficiles à prendre.

Quand Indemnité de licenciement La finale de la saison 1 a apporté une tournure à qui était Helena Egan qui a changé toute la dynamique de la série. Cela a montré plusieurs choses, notamment à quel point le dévouement culte d'Egan envers son métier est fort. Lorsque Helly active son inny à l'extérieur du bâtiment, elle n'a aucune idée de comment naviguer dans sa vie dans le monde réel car elle ignore la vie et la structure de son apparence. Ce mélange du monde intérieur et extérieur fait d'Helena/Helly soit le héros qui a détruit l'entreprise, soit le méchant.selon ses intentions.

Ce qui rend cela intéressant, c'est que la fille du PDG était prête à se soumettre volontairement à cette procédure, ce qui montre à quel point la mentalité de culte de cette entreprise est profonde. Elle a l'impression qu'elle doit prouver sa valeur et sa valeur à ses ancêtres, et il est donc intéressant de voir Jame utiliser sa fille presque comme cobaye dans cette situation. Cependant, cela pourrait également conduire à une tournure différente des événements, puisqu'elle a le plus à gagner et le plus à perdre de tous les participants au programme, et son histoire devrait conduire à Indemnité de licenciement dans des directions encore plus intéressantes.

L'indemnité de départ n'est pas la seule raison pour laquelle Lumon a peur

L'entreprise a simulé la mort de Gemma

L’idée que Lumon puisse utiliser ces procédures sur ses employés est effrayante en soi. Cependant, l’entreprise est beaucoup plus effrayante car elle a la capacité d’influencer les choses en dehors de ses murs. Cela a été démontré dans le rebondissement majeur de ce qui est arrivé à Mme Casey. Dans la saison 1, il y avait quelques indices sur Miss Casey au fil des épisodes, mais cela restait quand même un moment incroyable. quand la série a révélé que Miss Casey était la femme de Mark, Gemma. C'était surprenant car Gemma était censée être morte.

Mark croyait que sa femme Gemma était morte. Lumon a d'une manière ou d'une autre inventé sa mort, et cela montre que l'entreprise a bien plus de pouvoir que de simplement faire ignorer à ses employés leur vie extérieure lorsqu'ils travaillent. Mark n'avait aucune idée de la vérité sur la femme de son extraterrestre jusqu'au septième épisode, lorsque la série a révélé qu'elle n'était pas morte, mais qu'elle travaillait pour Lumon. Miss Casey (la sœur intérieure de Gemma) ne montre presque aucune émotion, est un robot et n'a aucun souvenir de sa vie extérieure. Lumon a beaucoup plus de pouvoir Indemnité de licenciement que quiconque pourrait le croire.

Sources : Diversité