
Tras los recientes informes impactantes sobre su presunto comportamiento durante el rodaje, Justin Baldoni estaría preparando una contrademanda contra termina con nosotrosBlake Lively en relación con su demanda. Justo antes de la Navidad de 2024, la productora/estrella del controvertido drama romántico presentó una demanda contra su director y coprotagonista por acoso sexual y angustia emocional, así como una denuncia legal alegando un ambiente de trabajo hostil y la orquestación de una campaña de desprestigio por parte de Baldoni. . contra ella. Tras la presentación de la demanda, la agencia de talentos dejó a Baldoni como cliente y varias voces se manifestaron en apoyo de Lively, incluida la escritora Colleen Hoover.
Ahora Reino Unido correo diario (usando Fecha límite) informa que Baldoni planea presentar una contrademanda contra la demanda por acoso sexual presentada por Lively el 20 de diciembre.. termina con nosotros Según se informa, el director/estrella está presentando este reclamo ante su socio comercial y director ejecutivo de Wayfarer Studios, Jamie Heath, así como ante los publicistas nombrados en la demanda de Lively como involucrados en una campaña de difamación contra ella.
La reconvención de Baldoni alega que “El equipo de Lively asumió la responsabilidad por la difamación.“Son los mensajes de texto incluidos en su demanda los que están en su contra, y no al revés”.presentados fuera de contexto de una manera que cambia su significado“Y el publicista de Lively también”.historias plantadas“contra Baldoni y que los materiales de su demanda y denuncia son “diseñado para restaurar su imagen pública“después de ella”tengo mala prensa“durante la promoción termina con nosotros.
¿Qué significa esto para la demanda de Lively?
Las batallas legales del director y la estrella apenas comienzan
El drama comenzó poco antes del estreno de la película.Cuando las fuentes informaron que hubo algún conflicto entre Baldoni y Lively durante la producción, rápidamente se convirtió en tema de especulación entre el público en general. Algunos rápidamente notaron que la mayoría de los usuarios habían dejado de seguir a Baldoni. termina con nosotros En las redes sociales, sumado a la falta de interacción entre ambos en los eventos de prensa, algunos dieron peso a estos rumores.
Aunque Baldoni intentó refutar estas acusaciones en los días en que se hicieron, mucho de lo que se hizo parece haber sido aceptado por muchos como verdad. incluyendo Sony Pictures, que emitió un comunicado en apoyo de LivelyVital Voices, que rescindió el premio al director por Voices of Solidarity, e incluso una de sus ex publicistas, Stephanie Jones, que le demandó tanto por incumplimiento de contrato como por difamación.
Una de las voces de apoyo más notables fue Amber Heard.quien calificó las acciones de Baldoni “tan terrible como [they are] destructivo” y lamentó en las redes sociales que sin darse cuenta ayudaron a difundir su campaña de difamación contra Lively. En los informes iniciales de la demanda de Lively, el nombre de Heard se mencionó varias veces ya que, según se informa, Baldoni contrató a la gerente de relaciones públicas de crisis Melissa Nathan, quien anteriormente fue contratada por Johnny Depp durante su infame juicio y, según se informa, Heard también está en Nathan está en medio de una demanda por las mismas razones que Lively, lo que añade aún más leña al fuego. Disputa de fuego.
Nuestra visión de los juicios Baldoni y Hurd
Otro capítulo importante en la historia de Hollywood.
Independientemente de a quién creer y cuál será el resultado de los juicios, Baldoni y Lively termina con nosotros El drama sigue siendo una extensión importante de la reciente tendencia de Hollywood hacia la responsabilidad y un ambiente de trabajo positivo. Las campañas de desprestigio y el comportamiento inapropiado claramente siguen siendo un problema para la producción, incluso después del movimiento #MeToo, y a menos que estos temas sean llamados la atención del público, los estudios y los creativos no protestarán lo suficiente. Sea transparente con las personas para las que están haciendo películas y programas de televisión.
Fuente: Fecha límite