¿Por qué la Sra. Casey está involucrada en el caso Cold Harbor?

¡Advertencia! Este artículo contiene spoilers del primer episodio de la temporada 2 de Severance.

Después de pasar por las secuelas del impactante final de la temporada 1, indemnización por despido El final del primer episodio de la segunda temporada proporciona una pista intrigante sobre la conexión entre el trabajo de Mark en MDR y la Sra. Casey. indemnización por despido La primera temporada comenzó lentamente pero poco a poco fue desarrollando su historia y terminó con un final oscuro. Los momentos finales de la primera temporada del programa de ciencia ficción de Apple TV+ mostraron cómo los Innies lograron ejecutar el protocolo “Horas extras inesperadas” para conocer mejor las vidas de sus forasteros.

En lugar de explorar a fondo el impacto de las acciones del innie en el mundo exterior, indemnización por despido El primer episodio de la segunda temporada sólo insinúa cómo todos fueron aclamados como héroes por informar sobre Lumon. Se centra principalmente en cómo Lumon está cambiando su enfoque hacia las mascotas dándoles más libertad y autonomía en el lugar de trabajo. Sin embargo, una mirada más cercana a muchos de los detalles de indemnización por despido El final del episodio de la segunda temporada sugiere que hay más en el objetivo de Lumon de lo que parece.

¿Qué dice el final del episodio 1 de la temporada 2 de Severance sobre Mark y Gemma/Miss? casey

El episodio 1 de la temporada 2 podría confirmar la teoría de One Lumon

EN indemnización por despido En los momentos finales del episodio 1 de la temporada 2, Mark y los demás empleados de MDR comienzan a trabajar nuevamente. Una vez que Mark ordena los números de su pantalla en celdas, el programa pasa a otra pantalla de computadora, que muestra a Gemma con las mismas celdas en la parte inferior. Incluso la barra de progreso con el nombre de archivo “Coldharbour” muestra el mismo número en ambas pantallas. Esta breve escena insinúa que Quizás Mark esté trabajando en el expediente de Gemma..

Después de la primera temporada, muchos espectadores especularon que el departamento de MDR podría ayudar a Lumon a perfeccionar los chips de indemnización clasificando las emociones humanas en las cuatro categorías de Cyrus Egan”.temperamentos“: “Dolor, alegría, horror e ira.En pocas palabras, los trabajadores están utilizando el aprendizaje automático para garantizar que los chips hagan que las personas sean más dóciles y obedientes. Mark trabaja específicamente en el expediente de Gemma porque la conoce mejor que nadie. Si esto es cierto, Gemma fue enviada a hacerse pruebas nuevamente. habitación en indemnización por despido La primera temporada termina porque mostró una apariencia de emoción humana, lo que la convierte en una empleada menos que ideal.

¿Qué significa “Cold Harbor” en la pantalla de Mark al final del episodio 1 de la temporada 2, “The Rupture”?

Mark, sin saberlo, “recicla” a Gemma a través de Cold Harbor.

Aunque los detalles y el propósito de Cold Harbor probablemente se revelarán más adelante en indemnización por despido En la temporada 2, Mark y Gemma, sin saberlo, trabajan juntos para ayudar a Lumon. La pantalla en los momentos finales del episodio también insinúa que Mark está trabajando en la versión número 25 de Gemma, lo que sugiere que la ha estado perfeccionando desde el principio. Esto podría explicar por qué Mark obtuvo su”casualidad de primer año“después de unirse a Lumon — siempre trabajó en el caso de una persona que conocía en el MDR.

El significado de la palabra “Cold Harbor” sigue siendo desconocido, pero puede tener algo que ver con la tecnología criogénica. Después del accidente, Gemma debió permanecer en el limbo, posiblemente preservada criogénicamente. Debido a esto, no tiene salida y se presume muerta. O “puerto frío” podría significar simplemente que a través del proceso de mejora, Lumon planea convertirla en una persona “más fría”, incapaz de experimentar emociones humanas complejas, pero que funcione como una empleada ideal.

Por qué Irving decide regresar a MDR en el final del episodio 1 de la temporada 2, “The Break”

Irving sabe que algo anda mal

indemnización por despido El primer episodio de la segunda temporada insinúa que es posible que Innie Helly no haya regresado. En cambio, es posible que Helena haya entrado voluntariamente a la oficina para vigilar de cerca a todos los demás empleados de Lumon. Si bien esto no está confirmado, puede explicar por qué inventa una historia falsa sobre hablar con un jardinero mientras trabaja horas extras. Mientras habla con Mark, incluso señala que MDR ya no tiene cámaras. Su confianza ciega en Lumon sugiere que no puede ser una tonta, Helly..

Irving es la única empleada de MDR que nota que algo anda mal con ella. Cuando habla del tiempo que pasa al aire libre, Irv pregunta qué hacía el jardinero fuera de su casa por las noches de invierno. Parece haberse dado cuenta de que Lumon está tramando algo malo y parece decidir quedarse atrás para descubrir qué está pasando.

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Lumon intenta un nuevo enfoque para los empleados despedidos

Después de los acontecimientos de la primera temporada de “Rupture”, Lumon pareció darse cuenta de que le vendría bien la camaradería que se había desarrollado entre los trabajadores de MDR. A pesar de “revuelta macrodatianaamenaza la privacidad de Lumon, la empresa se da cuenta de que puede beneficiarse del sentido de lealtad y confianza que ha crecido entre los empleados de MDR. Si los novatos crean su propia personalidad única y viven en la oficina de Lumon, tendrán menos necesidad de comprender las vidas de sus extraños. Esto, a su vez, hará que sean más fáciles de controlar y manipular.

Por eso crean nuevas reglas que dan a los empleados una falsa sensación de libertad mientras explotan sus vínculos emocionales y su percepción de autonomía. La empresa también entiende que trabajadores como Mark no se irán pronto porque tienen una razón de peso para quedarse en casa. Además, a medida que los empleados comienzan a verse a sí mismos como individuos separados de sus recién llegados, la empresa sabe que dudarán en “suicidarse” al irse. El permiso para irse es simplemente una ilusión diseñada para hacer que los trabajadores sientan que tienen el control de su destino.

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La directiva parece estar un paso por delante de los jugadores

El “Ascenso de Markodat” podría dañar la reputación de Lumon. Sin embargo, al mismo tiempo, podría dar a la empresa nuevos medios de control sobre los asentamientos. Los niños desarrollaron un sentido de pertenencia y unión entre ellos después de trabajar juntos durante el proceso de horas extras de contingencia.

Cuando Mark regresó y se negó a trabajar con los nuevos empleados de MDR y pidió a la junta directiva que trajera de regreso a sus antiguos compañeros de equipo, La junta probablemente vio esto como una oportunidad para mantenerlo bajo control y obedecer.. Sin embargo, esto es sólo una teoría basada en los avances hasta ahora. Los verdaderos motivos de la junta probablemente quedarán más claros en el futuro. indemnización por despido episodios.