Cómo funciona la indemnización por despido (y por qué da miedo)

indemnización por despido presenta la idea de “la ruptura”, el siniestro procedimiento distópico que impulsa el programa de ciencia ficción Apple TV+ aclamado por la crítica. La serie combina elementos de ciencia ficción, terror y comedia en una historia que desafía a los espectadores a buscar pistas en cada episodio. Bajo la dirección de Adam Scott, algunos de los actores indemnización por despido tiene la oportunidad de interpretar dos personajes diferentes: sus personajes internos y externos. Aunque aún quedaban muchos misterios por resolver. indemnización por despido En la segunda temporada, el proceso de despido en sí se examinó en detalle en la primera temporada.

La estética minimalista de los edificios de oficinas de finales de los 90, representada en indemnización por despido esconde tecnología futurista. Si bien la serie no deja claro qué hace realmente Lumon Industries, todo su modelo de negocio se basa en un proceso de intercambio de memoria conocido como “indemnización”. La empresa fue creada por Cyrus Egan.una figura mítica que debe ser adorada por la gente de Lumon. Cuando un nuevo empleado se une al departamento de microdatos, el programa revela gradualmente cuál es el proceso de despido y por qué es tan siniestro. indemnización por despido El final de la primera temporada trajo algunas respuestas y, en retrospectiva, hizo que Lumon fuera aún más aterrador.

Cómo se dividieron los recuerdos de los empleados de Lumon tras el despido

El proceso de ruptura implica cirugía cerebral y un chip.

El desalentador proceso de despido que soportaron Mark y sus colegas implica varios pasos. Inicialmente, los empleados que deciden aceptar el trabajo deben someterse a un procedimiento quirúrgico en el que se inserta un chip en su cerebro. La ciencia detrás de este pequeño dispositivo no está exactamente explicada, pero se puede concluir que de alguna manera bifurca las respuestas neuronales en dos vías: una para todo lo relacionado con tu vida personal y otra para todo lo relacionado con tu vida laboral. En otras palabras, se crean lo “interno” y lo “externo”.

Dada la gravedad del proceso, Los empleados de Lumon Industries deberán grabar un vídeo antes de la operación. Confirman que están de acuerdo con los términos y aseguran a sus subordinados que han aceptado unirse a la empresa. Sin embargo, el proceso de ruptura no termina en la mesa de operaciones. Mientras los empleados de Lumon Industries toman el ascensor hacia el edificio de oficinas, indemnización por despidose produce el cambio de memoria.

Como resultado, La entrada y salida de los empleados de Lumon Industries sólo podrá realizarse de forma escalonada. Además, como se reveló más adelante en el programa de ciencia ficción de Apple TV+, los trabajadores de Lumon pueden activar el chip de forma remota incluso cuando están fuera del edificio de Lumon. Esto se llama “horas extras inesperadas” y la mayoría de la gente lo desconoce. Es gracias al protocolo de horas extras que Dylan puede “despertar” a los otros personajes al final.

¿Cuánta libertad tienen realmente los empleados de cesantías?

Los indios no son tratados como personas reales.

El hecho de que el proceso de despido sea voluntario y que los empleados que deseen trabajar para Lumon Industries deban declarar en vídeo que autorizan el proceso crea una falsa impresión de libertad. Los empleados pueden elegir si unirse o no a una empresa, pero irse es mucho más difícil. Aunque los empleados pueden presentar cartas de renuncia, nunca son aceptadas. Además, el yo laboral no puede enviar ningún mensaje a su yo externo. Cuando Helly intentó escribir una nota, el misterioso ascensor la descubrió rápidamente. y llamó seguridad.

La autolesión y el suicidio también son cosas con las que Lumon está acostumbrado a lidiar. Helly amenazó con cortarse los dedos si su colega no dimitía.solo para recibir un vídeo de su interlocutor diciendo que no lo iba a hacer. Luego, Helly intentó suicidarse, pero sus colegas la salvaron. Para Lumon, e incluso para algunos Auters, los innies esencialmente no son personas reales y no tienen derechos. También da miedo pensar que para una empresa, dejar la empresa significaría esencialmente la muerte.

El debate sobre si dos conciencias separadas crean dos personas diferentes es complejo. De cualquier manera, la posibilidad de dejar de existir deja a los empleados atrapados dentro de pequeños departamentos de Lumon Industries. Cuando alguien se retira o es despedido de Lumon, su empresa esencialmente muere. El único caso conocido de una persona cuyos recuerdos fueron reintegrados es el de Petey, quien murió poco después de acercarse a Mark.

¿Por qué las personas deciden pasar por el proceso de terminar una relación?

Cada personaje tenía una razón para trabajar en Lumon

Aunque parezca extraño que alguien acepte participar en un proceso tan aterrador como el juicio indemnización por despidoalgunos personajes pensaron que tenían razones suficientemente buenas. Mark Scout, cuya vida fuera de Lumon Industries es la única que se sigue extensamente en la serie, había perdido recientemente a su esposa y sufría de depresión. Mark creía que desconectarse del “mundo real” durante ocho horas al día le ayudaría a afrontar su dolor.lo que explica por qué se unió a Lumon Industries.

Hellen Riggs, también conocida como Helena Egan, tenía una razón más específica para pasar por el proceso de despido. Como hija del director ejecutivo Jame Egan, creador del paquete de indemnización, Hellen se convirtió en el activo de marketing ideal para Lumon. La aprobación de la salida de Egan fue especialmente importante políticamente para Lumont, ya que el país debatía si continuar el proceso antes de las elecciones. Hay un poderoso lobby a favor y en contra del paquete de indemnización, por lo que Helena Egan tuvo que desempeñar un papel importante para impulsarlo.

En cuanto al resto de personajes, aún no está claro por qué decidieron trabajar en Lumon. Dylan, por ejemplo, tiene al menos un hijo, según lo que se reveló sobre él en el programa. Irving se va solo. Es probable que, al igual que Mark, ellos también estén pasando por momentos difíciles en su vida personal. y buscaban alguna manera de aliviar su lucha. Otra posibilidad es que Lumon Industries pague salarios mucho más altos que cualquier otra empresa en la misma región, lo que anima a las personas a aceptar el trabajo a pesar de haber sido despedidas.

Por qué da miedo romper una relación

Lumon es aún más siniestro de lo que parece

Los puntos anteriores muestran cuán aterradora es la verdad sobre Lumon Industries. Aunque toda la premisa de la serie se basa en tecnología futurista, las discusiones que indemnización por despido ofrece una conexión con los problemas reales del mundo moderno. Cuán verdaderamente libre es un individuo frente a un sistema laboral opresivo, la pérdida de individualidad a cambio de producción y la forma en que las empresas manejan la información personal son algunos elementos comunes a ambos lados. indemnización por despido y el mundo real. Al igual que los mejores programas de televisión y películas de ciencia ficción, indemnización por despido Se trata del presente, no del futuro.

Lo que dijeron los verdaderos expertos sobre el procedimiento neurológico de Severance

El consultor de Severance era un verdadero neurocirujano.

Por Diversidad, indemnización por despidoLos creadores contrataron a un neurocirujano real como consultor para la serie, tratando de hacerla lo más realista posible. El Dr. Vijay Agarwal explicó que su trabajo consistía en equilibrar lo que la neurociencia sabe actualmente sobre el cerebro humano con lo que espera aprender en el futuro. Agarwal señaló que aunque la tecnología aún no se encuentra en la etapa descrita en indemnización por despidoque no es “lejos” de esto también. Un doctor en ciencias médicas explicó cómo los neurocirujanos pudieron agregar microcatéteres al cerebro y utilizarlos para regular procesos como el movimiento y los temblores.

Lo que quizás el público no sepa es que estamos mucho más cerca que nunca de este tipo de tecnología y estas capacidades”.

Agarwal explicó que lo hacen dirigiéndose a áreas específicas del cerebro con impulsos eléctricos, de manera similar a indemnización por despidopremisa. El jefe de neurocirugía craneal y mínimamente invasiva de Montefiore Medical citó el ejemplo de Giuliano Pinto, un parapléjico que realizó la primera ceremonia de salida del Campeonato Mundial de 2014 utilizando un traje robótico controlado por su cerebro. Este caso demostró que la investigación en neurociencia se centra actualmente en ayudar a personas con problemas de movimiento, por ejemplo. Sin embargo, según Agarwal, la sociedad ahora está “mucho más cerca” utilizando la tecnología mostrada en indemnización por despido que nunca.

Cada personaje cortado en Severance y quiénes son sus ayudantes

La exposición está dedicada al departamento de aclaración de microdatos.

Aunque Lumon tiene varios departamentos, indemnización por despido se centra principalmente en el equipo de refinamiento de microdatos, dirigido por Mark S. Al comienzo del programa, la “partida” de Petey dejó al departamento con menos de un empleado. Para reemplazarlo, Lumon contrató a Helly R., quien actúa como un personaje en el programa mientras los espectadores aprenden qué es la indemnización por despido.

El departamento de refinamiento de microdatos también incluye a Dylan e Irving, quienes inicialmente son empleados ejemplares y rara vez dudan de nada. Kobel, Milchik, Doug y otras figuras importantes no fueron suspendidos.

La ruptura entre Helena y Helly es la más intrigante de la serie.

La hija del director ejecutivo tiene que tomar algunas decisiones difíciles.

Cuando indemnización por despido El final de la temporada 1 dio un giro a quién era Helena Egan que cambió toda la dinámica del programa. Esto mostró varias cosas, incluida cuán fuerte es la dedicación de culto de Egan a su oficio. Cuando Helly activa su habitación fuera del edificio, no tiene idea de cómo vivir su vida en el mundo real porque desconoce la vida y la estructura de su apariencia. Esta mezcla del mundo interior y exterior convierte a Helena/Helly en la heroína que destruyó la empresa o en la villana.dependiendo de sus intenciones.

Lo interesante es que la hija del director general estaba dispuesta a someterse a este procedimiento voluntariamente, lo que demuestra hasta qué punto está profundamente arraigada la mentalidad de culto de esta empresa. Siente que tiene que demostrar su valía y su valía a sus antepasados, por lo que es interesante ver a Jame usando a su hija casi como un conejillo de indias en esta situación. Sin embargo, esto también podría conducir a un giro diferente de los acontecimientos, ya que ella tiene más que ganar y más que perder que todos los demás en el programa, y ​​su historia debería llevar a indemnización por despido en direcciones aún más interesantes.

La indemnización por despido no es la única razón por la que Lumon tiene miedo

La empresa de alguna manera fingió la muerte de Gemma.

La idea de que Lumon utilice estos procedimientos con sus empleados es aterradora en sí misma. Sin embargo, la empresa da mucho más miedo porque tiene la capacidad de influir en cosas fuera de sus muros. Esto se demostró en el giro más importante de lo que le sucedió a la Sra. Casey. En la temporada 1, hubo algunas pistas sobre la señorita Casey a lo largo de los episodios, pero aun así fue un momento increíble. cuando el programa reveló que la señorita Casey era la esposa de Mark, Gemma. Esto fue sorprendente porque se suponía que Gemma estaba muerta.

Mark creía que su esposa Gemma estaba muerta. Lumon de alguna manera inventó su muerte y demuestra que la empresa tiene mucho más poder que simplemente hacer que sus empleados desconozcan su vida exterior mientras trabajan. Mark no tenía idea de la verdad sobre la esposa de su extraterrestre hasta el séptimo episodio, cuando la serie reveló que ella no estaba muerta, sino que estaba trabajando para Lumon. La señorita Casey (la hermana interior de Gemma) casi no muestra emociones, es un robot y no recuerda su vida exterior. Lumon tiene mucho más poder indemnización por despido de lo que cualquiera podría creer.

Fuentes: Diversidad