So viel Freude und Unterhaltung wie Anime, es gibt eine dunklere Seite der Umgebung, die wir lieben. Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter können bestrafenMit unermüdlichen Begriffen und anstrengenden Stunden, die zu ernsthaften Problemen der körperlichen und psychischen Gesundheit führen. Es ist nicht verwunderlich, dass viele junge Künstler im Allgemeinen aus der Branche stammen, was zu einem Mangel an neuen Talenten führt, die den zukünftigen Anime bedrohen.
Shinichiro Iked, Präsident Studio Dean– ist bekannt für seine Namen als ProtokollhorizontIN Sieben tödliche SündenIN KonosubaUnd ich mag den Klassiker UruSya Yatsura Und Ranma ½– spricht von seinem nicht -traditionellen Arbeitsansatz. Seit er 2011 sein Amt antrat, Iked war entschlossen, die schlechten Gewohnheiten der Arbeitskultur der Anime -Industrie zu verletzenFeld
Die dunkle Seite der Anime -Produktion
Studio Dean glaubt, dass es Zeit ist, das System zu ändern
Ikedwa erinnerte sich an das Gespräch mit dem Vorbesitzer von Studio Deen, der anbot, die Firma ab 1 Uhr morgens zu besuchen, um sie selbst in energetischer Weise zu sehen. Iked war fassungslos. “Als ich das hörte, wollte ich diesen Brauch zum ersten Mal loswerden” – – – Sagte er. Selbst im erfolgreichsten Angestellten von Deen war er erschöpft. Vor ungefähr sieben oder acht Jahren bot er eine einfache, aber radikale Idee an: “Lass uns um 6 Uhr abends nach Hause gehen” Aber die Führer widersetzten sich und argumentierten, dass die Fristen ohne übermäßige Überstunden unmöglich zu treffen wären.
Trotz der Befürchtungen, dass die kürzeren Stunden das Einkommen schädigen würden, stand Ikedy fest. “Wir haben die Politik dazu gebracht, früh nach Hause zu gehen, auch wenn es niedrigere Verkäufe bedeutete.” Sagte er. Wie erwartet fiel der Gewinn zunächst, aber bald verbesserte sich die Produktivität und der Umsatz erholte sich. Er glaubte, dass das Drücken der Mitarbeiter zur Arbeit zu schlampigen Produkten führte, während die strukturierten Uhren Fokus und Effizienz fördern. „Ich glaube nicht, dass Mitarbeiter Überstunden arbeiten, um Gewinn zu erzielen, ein Unternehmensmanagement ist“. Sagte er. “Die Rolle des Managers besteht darin, als Unternehmen einen Gewinn zu erzielen und die Mitarbeiter faire Löhne zu zahlen.”
Studio Deen ist ein Modell für den zukünftigen Anime?
Priorität der Effizienz gegenüber Erschöpfung
Der Ansatz scheint zu funktionieren. Studio Deen feiert derzeit sein 50 -jähriges Jubiläum mit mehreren neuen Namen in der Entwicklung für 2025, einschließlich Ich bin ein Edel am Rande der Ruine, also könnte ich auch versuchen, Magie zu beherrschen Und Zauberer Hersteller: Wie man in einer anderen Welt Magie machtFeld
Trotz dieses, Die Position der IVEDA bleibt in der Branche selten, wo grausame Stunden oft als Teil der Arbeit betrachtet werdenDas Feld, aber da immer mehr Animatoren über Burnout und schlechte Arbeitsbedingungen sprechen, kann seine Politik ein Schritt in die richtige Richtung sein. Vielleicht ist dies ein Beweis dafür, dass Sie Ihre Gesundheit nicht opfern müssen, um einen hervorragenden Anime zu machen – Sie brauchen nur den besten Weg zur Arbeit.
Quelle: Comic Natalie