Cada protocolo de substituição em indenização explicado

Aviso! Este artigo contém spoilers para a segunda temporada de Severance.

Indenização sugeriu a existência de muitos protocolos de substituição em Lumon, mas seu verdadeiro significado e propósito permanecem muito desconhecidos. Desde a primeira temporada, Indenização prosperou como um drama misterioso da caixa de quebra -cabeça por causa de sua capacidade de doar apenas pedaços de informações aos espectadores, deixando -os com espaço suficiente para teorizar e especular. Embora o programa de ficção científica da Apple TV+ evite se apaixonar pelas mesmas armadilhas que outros programas semelhantes ao não esticar seus mistérios subjacentes por muito tempo, garante que os espectadores sempre fiquem com mais perguntas do que respostas.

Devido a isso, embora IndenizaçãoA narrativa abrangente de um progresso progrediu significativamente, é difícil não ficar curioso sobre muitos de seus elementos da história. Tudo, desde o objetivo do trabalho do MDR no Lumon ao destino de Gemma, permanece desconhecido na série. Até os protocolos de substituição estranha, como contingência de horas extras de Indenização Temporada 1 e Glasgow Block da segunda temporada, levantam muitas questões sobre o que Lumon está tentando alcançar através do procedimento de indenização titular.

10

Colméia

Provavelmente ativa um hivemind para os trabalhadores

Embora este protocolo de substituição ainda não tenha sido explorado em Indenizaçãofoi revelado ser uma das substituições. Como o próprio nome sugere, o "Colméia"A substituição provavelmente desencadeia um hivemind entre os trabalhadores, permitindo que Lumon estabeleça o controle sobre a consciência coletiva de um grupo de trabalhadores decepados. Apesar de serem cortados, a maioria dos trabalhadores da MDR mantém seu próprio senso de identidade e até tem personalidades únicas. Lumon provavelmente salva esse protocolo para cenários extremos, onde os trabalhadores crescem um pouco desafiadores.

Ou, Lumon pode desencadear este para garantir que os funcionários decepados trabalhem em uníssono em direção a uma meta comum sem questionar a autoridade. Quando essa substituição assume o controle, os trabalhadores provavelmente agem como abelhas ou outros insetos de mente colméia, como formigas e cupins, para contribuir com o sucesso de todo o grupo, em vez de ter uma figura líder. Como o Lumon ainda não o usou, eles querem que os funcionários decepados tenham pensamentos e identidades independentes para poder trabalhar em seus projetos enigmáticos.

9

Transferência de ramificação

Move perfeitamente um trabalhador cortado de um ramo para outro

"Transferência de ramificação"Parece bastante auto-explicativo, sugerindo que é usado para mover um trabalhador decepado de um ramo para outro, garantindo que eles não carregam informações confidenciais durante a transição. Embora apenas o tempo dirá como este é implementado, Lumon já parece ter Usou este em Irving. O post oficial de Lumon sobre Irving no LinkedIn confirma que ele trabalha com a empresa há nove anos. No entanto, o programa revelou que o IRV tem sido apenas um trabalhador de MDR decepado nos últimos três anos.

Isso confirma que antes de ele se mudar para MDR, O IRV era um trabalhador não -deserto ou um funcionário decepado em um ramo diferente. Independentemente do que ele era, ele provavelmente estava em um ramo diferente antes de seu mandato no departamento de MDR. Já que seu outie sabe sobre o "Exportações Hall,"IRV pode ter sido anteriormente"Hall de exportações"Transferir cara ou um trabalhador de O&D antes que o protocolo de substituição de transferência da filial fosse usado nele para refrescar sua memória e movê -lo para o MDR.

8

Limpe ardósia

Envolve uma memória completa limpa

Dado como "Limpe ardósia"Aparentemente se refere a uma atualização completa da memória, esse protocolo de substituição provavelmente foi usado na esposa de Mark, Gemma e outros funcionários de meio período em Indenização. Isso explicaria por que Casey quase parece robótica e sai como uma lousa em branco, sem lembranças de sua humanidade ou personalidade como um outie. Trabalhadores como ela foram aparentemente colocados em um estado permanente de indenização onde eles não existem como Outies. Seus Outies foram limpos de sua consciência ou colocados em um senso de coma.

Se o primeiro é verdadeiro, Casey pode nunca mais poder se tornar Gemma, deixando Mark com um dilema existencial sobre o destino de sua esposa. Fisicamente, sua esposa ainda estaria viva. No entanto, a mulher que a personifica não pode ser conscientemente como ela. Isso levantaria muitas questões intrigantes sobre a identidade e o senso de tristeza de Mark em relação à esposa.

7

Elefante

"Elefantes nunca esquecem"

Como grande parte do folclore de ficção científica da Severance gira em torno do controle da mente e da memória, este provavelmente tem algo a ver com a frase conhecida "Elefantes nunca esquecem."A frase decorre da capacidade dos elefantes de ter habilidades notáveis ​​de memória, permitindo que eles tenham interações sociais complexas e até navegassem vastas regiões de terra com facilidade. Devido a isso, é difícil não acreditar que Esse protocolo de substituição permite que os trabalhadores decepados mantenham ou restaurem todas as suas memórias e alcançam um pouco de reintegração.

O conselho nega a possibilidade de reintegração quando Cobel tenta convencê -los. No entanto, o conselho provavelmente estava apenas sendo secreto sobre sua existência para garantir que ninguém o une para ajudar os trabalhadores de Lumon a se reintegrarem. Este protocolo pode até ser usado para reverter o efeito do "Limpe ardósia"Substitua, sugerindo que Mark pode eventualmente ser capaz de"salvar"Gemma.

6

Congelamento de quadro

Interrompe todas as funções motoras

Como o próprio nome sugere, essa substituição provavelmente cessa todas as funções motoras em um trabalhador cortado, impedindo -as de se mover enquanto ainda têm função cognitiva. Lumon provavelmente salvou isso para cenários extremos, onde os funcionários decepados se tornam imensamente desafiadores e ameaçam atrapalhar o controle estrito da empresa ou expô -lo ao mundo real. Embora isso não tenha sido usado na série até agora, Lumon pode usá -lo para neutralizar Mark e sua equipe de MDR Se eles continuarem testando os limites e políticas da empresa.

5

Glasgow

Milchick remove o bloco de Glasgow em Helly no episódio 4 da 2ª temporada

Em Indenização O episódio 4 da 2ª temporada, Irving percebe que Helly's Outie, Helena, tem fingido ser ela. Portanto, ele ameaça Milchick para trocar de volta para sua innie. Milchick finalmente cede e contata uma figura desconhecida. Ele pede que eles removam o bloco de Glasgow em Helena, o que permite que ela volte para sua innie, Helly. Isso confirma isso A substituição de Glasgow garante que os Outies não mudem para suas entradas no trabalho. Quando o bloco de Glasgow é ativado, a innie de um indivíduo não acorda enquanto o outve permanece ativado o tempo todo.

4

Peixe dourado

Peixes dourados estão associados a períodos de memória mais curtos

Embora tenha sido cientificamente comprovado que os peixes dourados têm memórias de longo prazo, os animais de água estão associados a períodos de memória de curto prazo por causa dos mitos anteriores que cercam sua cognição. Indenização é obviamente fictício, mas sua idéia principal é baseada em alguns conceitos científicos reais em torno da memória. Por exemplo, a memória humana pode ser dividida em duas categorias amplas: implícito e explícito. Enquanto memórias explícitas se referem à lembrança consciente de fatos e experiências, os implícitos são memórias inconscientes que se referem a habilidades e hábitos profundamente arraigados.

Memórias explícitas podem ser divididas em duas categorias: episódica e semântica. Enquanto as memórias episódicas se referem a experiências humanas específicas que giram em torno da vida pessoal, as memórias semânticas envolvem informações factuais. Os trabalhadores decepados parecem ter memórias semânticas e implícitas, permitindo que eles funcionem como humanos normais. No entanto, Suas memórias episódicas foram desativadasimpedindo -os de se lembrar de suas vidas fora do trabalho.

Através da substituição do peixe dourado, o Lumon provavelmente é capaz de desativar a capacidade de um trabalhador de reter todas as memórias explícitas, semânticas e episódicas. Embora os funcionários ainda sejam capazes de manter funções e hábitos humanos implícitos sob esse protocolo, eles perderiam sua capacidade de ter memórias de longo prazo. Essa substituição pode ter sido implementada em Gemma, explicando por que ela parece robótica em Indenização Temporada 1.

3

Canção de ninar

Coloca os trabalhadores para dormir

Enquanto os Outies são aconselhados a ter uma boa noite de sono antes de aparecer para o trabalho, as entradas são punidas por dormir durante o trabalho. Embora o programa ainda não tenha explorado o impacto do sono nas memórias de um funcionário decepadas, a história de Irving sugere que um outie pode invadir o subconsciente de sua innie através de seus sonhos. Lullaby parece colocar uma innie para dormir, mas Aparentemente, Lumon não usou esse protocolo porque corre o risco de criar vazamentos de memória entre as entradas e outies. Seria interessante ver por que esse protocolo foi criado em primeiro lugar.

2

Casa aberta

Permite que "mentes" estrangeiras acessem "novos" corpos

"Casa aberta"Tem que ser um dos protocolos de substituição mais misteriosa, porque é difícil adivinhar o que isso significa com base em seu nome. Como a indenização aumenta a possibilidade de transferir a consciência de uma pessoa para o corpo de outra usando o chip lumon, a casa aberta provavelmente se refere a um Protocolo que permite que várias "mentes" hospedem um corpo.Casa aberta"Para várias consciências, coexistem temporariamente dentro de um espaço físico compartilhado.

1

Contingência de horas extras

Ativa as entradas no mundo exterior

"Contingência de horas extras"é uma das substituições mais profundamente exploradas em Indenização. Enquanto Dylan fica para trás para ativar essa substituição em Indenização O final da primeira temporada, outros trabalhadores da MDR, como Irving, Helly e Mark, usam -o para se ativar nos mundos de seus Outies. A contingência de horas extras deveria ser usada para cenários extremos para garantir que nenhuma informação vazasse entre as entradas e os Outies. No entanto, em Indenização Final da 1ª temporada, as entradas o usam para aprender mais sobre as identidades de seus outies e expor como o Lumon trata seus trabalhadores cortados.