فيديو “انتفاضة Macrodat” لـ Severance ولماذا تعتبر MDRs أبطالًا في Lumon

تحذير! تحتوي هذه المقالة على حرق للحلقة الأولى من الموسم الثاني من Severance.

لومون يعرض لعمال MDR فيديو مضحك وغريب اسمه “ثورة ماكروداتيان“، مما يروج لهم كأبطال في مكافأة نهاية الخدمة الحلقة 1 من الموسم 2. مع الأخذ في الاعتبار كيف كسر الموظفون قواعد متعددة، وتحدوا سلطة الشركة، ودمروا سمعتها في العالم الخارجي بعد استخدام بروتوكول العمل الإضافي في مكافأة نهاية الخدمة في اللحظات الأخيرة من الموسم الأول، من الصعب ألا نتساءل عما يحاول لومون تحقيقه. يبدو غريبًا أن الشركة التي جردت السكان من إنسانيتهم ​​​​تحاول فجأة التعاطف معهم وحتى وصفهم بالأفراد الأبطال.

عندما يشاهد مارك وزملاؤه الأربعة في فريق MDR فيديو Lumon، لا يسعهم إلا أن يتساءلوا عن الدوافع الحقيقية للشركة. حتى كمشاهد، من الصعب ألا تتساءل عما إذا كان Lumon يهتم حقًا برفاهيتهم أم أنه ينصب فخًا آخر للموظفين. وبالنظر إلى تاريخ لومون والطبيعة السرية لعملهم، فإن الخيار الأخير يبدو أكثر ترجيحًا.

يتميز الموسم الثاني من Severance بفيديو Lumon جديد مخصص لـ “Rise of Macrodata”

فيديو Claymation يشكر طاقم عمل MDR بشكل مدهش

بعد أن أعاد مجلس الإدارة النظر في طلب مارك بإعادة زملائه القدامى، يجتمع مارك مجددًا مع إيرفينغ وهالي وديلان في مكافأة نهاية الخدمة الحلقة 1 من الموسم 2. وبعد لحظات قليلة، تم اصطحابهم إلى ما يبدو أنه غرفة استراحة. ومع ذلك، عندما يدخلون الغرفة، يجدون أجهزة عرض موجهة إلى الشاشة وينتظرهم ميلشيك بابتسامة كبيرة. يقوم بتشغيل مقطع فيديو من الطين لمبنى Lumon وهو ينبض بالحياة ويتذكر كيف بدأ أربعة من موظفي MDR تمردًا، واصفين إياه بـ “انتفاضة ماركوداتوف.“

لكن بدلاً من انتقاد الانتفاضة، شكر لومون الموظفين عبر الفيديو: مما يعني أن مساهماتهم ساعدت الشركة في جعل مكان العمل مكانًا أفضل. يسلط الفيديو أيضًا الضوء على حوافز جديدة، بما في ذلك الوجبات الخفيفة الجديدة اللذيذة، وتذاكر الدخول إلى القاعة، والأناناس الهزازة، وغرفة ذات مرايا مرحة تطمئن الموظفين بأن لديهم شيئًا يفعلونه في أوقات فراغهم. وينتهي الفيديو بعبارة “شكرا لك على تقييمك» رسالة لتذكير موظفي MDR بأهمية دورهم في الشركة.

ما معنى الفيديو الجديد لموظفي لومون

هذا يبدو وكأنه تكتيك التلاعب.

حتى أن ميلشيك يؤكد للموظفين أنه تمت إزالة جميع كاميرات المراقبة والميكروفونات، مؤكدا أنهم لن يكونوا تحت المراقبة المستمرة. ومع ذلك، بغض النظر عن مدى حسن النية التي تبدو عليها مبادرة لومون الجديدة، يبدو الأمر غريبًا بشكل لا يصدق. من الصعب عدم تصديق أن التغييرات الجديدة ما هي إلا تلاعب يهدف إلى زيادة ولاء الموظفين للشركة. بالرغم من”ثورة ماكروداتيان“لقد أضرت سمعة Lumon، ويبدو أن الشركة تستفيد من انتفاضة MDR.

وبدا أن التمرد خلق شعورًا بالانتماء والارتباط بين الموظفين الأربعة، مما ساعدهم على إدراك أن لديهم شعورًا قويًا بالفردية في المكتب. كلما بدأ السكان في إدراك أنفسهم كأفراد منفصلين عن الغرباء، زاد ميلهم إلى البقاء في الداخل. وهكذا، من خلال تزويدهم بتجارب جديدة في الداخل، يبدو أن لومون يحاول تعزيز ارتباط أعمق ببيئة المكتب وروتينه. التأكد من أن الموظفين أكثر ميلًا إلى الحفاظ على سكانهم بدلاً من محاولة رؤية حياة الغرباء.

وفقًا لنظرية مثيرة للاهتمام، لم تعد هيلي (إيني) أبدًا إلى مكتب لومون. ذهبت هيلينا (دخيلة) إلى الداخل بدلاً من ذلك لتراقب عن كثب مارك والعاملين الآخرين في MDR. وهذا ما يفسر سبب كذبها الصريح بشأن تجربتها مع العمل الإضافي. وبما أن هيلينا ستصبح الآن مخبرًا، فلن يحتاج لومون إلى كاميرات أو ميكروفونات لمراقبة العمال. من المحتمل أيضًا أن يتم عرض الفيديو للموظفين لخداعهم للاعتقاد بأن Lumon يضع مصالحهم في الاعتبار.

لماذا يطلق فيديو Lumon على فريق MDR اسم “الأبطال”

يبدو أنهم يتبنون استراتيجية جديدة لإبقاء الركاب بالداخل

يدرك لومون أن معارضة ثورة عمال MDR لن تؤدي إلا إلى زيادة استياءهم من الشركة. وهذا بدوره سيشجعهم على مضاعفة جهودهم للهروب ومعرفة المزيد عن تصرفاتهم الغريبة. لهذا السبب، يسمونهم أبطالًا لتخفيف التوتر المتزايد.. ومن خلال غرس الإيجابية في نفوس الموظفين وتغيير العلامة التجارية كشركة تهتم حقًا بالحيوانات المقطوعة، تأمل Lumon في منح العاملين في MDR هدفًا وتقديرًا داخل النظام. وهذا كله على الأرجح خدعة مكافأة نهاية الخدمة الموسم الثاني، بحيث يكون الموظفون أكثر استيعابًا.