من هي الآنسة هوانغ وكم عمرها في الموسم الثاني من Severance Pay؟

تحذير! تحتوي هذه المقالة على حرق للحلقة 1 من الموسم الثاني من The Breakup!بجانب بعض الوجوه المألوفة في لومون، مكافأة نهاية الخدمة يقدم الموسم الثاني الموظفة الجديدة الآنسة هوانغ، التي يزيد عمرها ودورها من غموض الشركة. عندما يعود إيني مارك لأول مرة إلى لومون، يكتشف أن السيدة كوبيل قد تم فصلها واستبدالها مكافأة نهاية الخدمةالشخصية العائدة Seth Milchick وبعض الوجوه الجديدة ترحب به أيضًا في قسم تحسين البيانات الكلية. بالإضافة إلى البدائل القصيرة لهالي وديلان وإيرفينغ في MDR (جويندولين وديفيد ومارك دبليو)، يتم تقديم مارك إلى الآنسة خوان الشابة (سارة بوك)، المربية الجديدة على الأرضية المقطوعة..

عندما تأتي الآنسة هوانغ مكافأة نهاية الخدمة في الموسم الثاني، الحلقة 1، أحضرت كرة حمراء إلى المطبخ، والتي تستخدمها لإجبار موظفي Macro Data Refinement الجدد على معرفة المزيد عن بعضهم البعض. خلال هذه المباراة كثيرًا ما تُسأل الآنسة هوانغ عن عمرها و”لماذا هي طفلة“، والتي تجيب عليها مباشرة: “بسبب عندما ولدت” نظرًا لأن الآنسة هوانغ تبدو صغيرة بما يكفي بحيث يجب أن تكون في المدرسة بدلاً من العمل في لومون، فإن دورها في ذلك مكافأة نهاية الخدمة يضيف الموسم الثاني طبقة أخرى مثيرة للقلق إلى سياسات واستراتيجيات التوظيف الغريبة التي يتبعها Lumon.

الآنسة هوانغ ستحل محل ميلشيك في الموسم الثاني من “Severance Pay”

الآنسة هوانغ هي نائبة مدير الطابق المقطوع الجديد

تم طرد رجل هارموني باتريشيا أركيت من لومون بعد ذلك مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الموسم الأول استبدلتها الشركة وقامت بترقية السيد ميلشيك إلى مدير القسم. هذا فتح المجال أمام دور ميلشيك القديم. تم بعد ذلك تعيين الآنسة هوانغ كنائب مدير جديد للأرضية المقطوعة.. كما فعل ميلشيك مرة أخرى مكافأة نهاية الخدمة في الموسم الأول، ستكون السيدة هوانغ مسؤولة عن جزء كبير من الإشراف اليومي وتخطيط الأنشطة والتفاعل مع الموظفين المسرحين.

تتولى السيدة هوانغ منصب نائب المدير في مكافأة نهاية الخدمة الموسم الثاني يعني ذلك أيضًا ستضطر إلى الانصياع للأوامر والمسؤوليات التي يقدمها لها ميلشيك، بغض النظر عما إذا كانت تتفق معه. في مكافأة نهاية الخدمة في الموسم الأول، غالبًا ما اختلف كوبل وميلشيك حول كيفية إدارة الموظفين المفصولين، مثلما حدث عندما استمر كوبل في وضع مارك والسيدة كيسي/جيما في نفس الغرفة معًا، ولكن بصفتها نائبة، كان لا يزال يتعين على الأخيرة أن تتلقى أوامرها.

في مكافأة نهاية الخدمة الموسم 2 الحلقة 1 تكشف السيدة هوانغ أن هذا هو يومها الأول في العمل كمدير مساعد جديد. لذلك ليس من الواضح من كان المسؤول عن هذا الدور خلال فترة الأربعة أشهر بينهما مكافأة نهاية الخدمة نهاية الموسم الأول وعودة مارك إلى قسم توضيح البيانات الكلية. MDR ليس القسم المنفصل الوحيد في Lumon Industries الذي سيحتاج إلى إرشادات مثل البصريات والتصميم من الغريب لماذا قرر لومون أن اليوم الأول للآنسة هوانغ سيتزامن مع اليوم الأول لعودة مارك إس..

يبدو أن الآنسة هوانغ تبلغ من العمر 14-15 عامًا فقط، وقد تلقت مكافأة نهاية الخدمة

كانت سارة بوك تبلغ من العمر 16 عامًا فقط عندما بدأ التصوير في الموسم الثاني من مسلسل The Breakup.

ليس من المستغرب أن الشخصيات التي تقابل الآنسة هوانغ مكافأة نهاية الخدمة الموسم الثاني، الحلقة 1، محيرة على الفور بسبب عمرها. لم يتم ذكر عمر الآنسة هوانغ بشكل مباشر. مكافأة نهاية الخدمةالعرض الأول للموسم الثاني، ولكن يشير سلوكها ومظهرها إلى أنها مراهقة، ربما تبلغ من العمر حوالي 14 أو 15 عامًا فقط.. إنها بالتأكيد أصغر موظفة شوهدت في شركة Lumon Industries في السنوات الأخيرة. مكافأة نهاية الخدمة حتى الآن؛ يبدو أن أعمار معظم الموظفين تتراوح بين 30 و70 عامًا، وكان الأخير في وقت تقاعد بيرت جي. مكافأة نهاية الخدمة الموسم 1.

وفق شجونه, ممثلة ملكة جمال خوان سارة بوك ولدت في أغسطس 2006.. الوداع مكافأة نهاية الخدمة بدأ تصوير الموسم الثاني في أكتوبر 2022، مع توقف الإنتاج بشكل متقطع بسبب إضرابات الكاتب والممثلين بين مايو 2023 ويناير 2024. وبالتالي، لم ينتهي التصوير حتى أبريل 2024. ليس من الواضح بالضبط كم كان عمر بوك عندما تم تصوير جميع مشاهدها، لكن كان عمرها 16 عامًا عندما بدأ التصوير و17 عامًا عندما انتهى. بغض النظر، نظرًا لعمر ممثلها والاهتمام المعطى لعمر الشخصية، لا يمكن أن يكون عمر الآنسة هوانغ أكبر من 16 عامًا.

هل الآنسة هوانغ ممزقة؟ لماذا يمكن أن يكون لدى Lumon أطفال كموظفين؟

من المحتمل أن تكون الآنسة هوانغ جزءًا من مبادرة لومون للشباب

من المؤكد أنه من الغريب والقاتم أن يقوم لومون بتوظيف الأطفال للعمل في مكاتبهم بدوام كامل في المناصب الإدارية، لكن من غير المرجح أن تتعرض السيدة هوانغ لنفس المحنة. مكافأة نهاية الخدمةإجراء العنوان. لم يتم طرد Harmony Kobel ولا Seth Milchick لأن Lumon أراد أن يكون الموظفون غير المنفصلين مسؤولين عن الإشراف على عمليات وإدارة Innies. كما، لا يمكن فصل السيدة هوانغ لأنها تتولى الآن دورًا حاسمًا في محاولة “مثاليتفكيك العلاقة وتجنب المزيد من التمردات من إيني.

وإذا انقسم فريق الإدارة أيضاً، فسيكون هناك خطر أكبر للمقاومة والعصيان الذي سيمتد إلى جميع المستويات. بالإضافة إلى ذلك، ليس هناك الكثير مما يمكن لـ Lumon فعله على الفور على الأرضية الممزقة إذا حدث خطأ ما في جميع رموز الإخراج الخاصة به. يجب أن يكون أولئك الذين يديرون الموظفين المسرحين على دراية بمهمة لومون ومثله العليا. قبل البدء في العمل، حيث أنهم هم الذين يجب أن يكونوا صارمين مع الإينيز وإقناعهم بأن لومون كريم ولا يخدم إلا الصالح العام.

ومع ذلك، فمن غير الواضح لماذا قد يرغب طفل في العمل كنائب مدير جديد للطابق المقطوع، أو حتى لماذا يريد لومونت شخصًا صغيرًا جدًا في هذا المنصب. وبما أن الآنسة هوانغ يجب أن تكون في المدرسة خلال هذه الساعات وليس في العمل، فمن المحتمل أن يكون دورها جزءًا من مبادرة شبابية جديدة مع لومون. ربما يشغل والدا الآنسة هوانغ مناصب مهمة في لومون.أو قامت لومون بتسجيلها في هذه المبادرة، متخلية عن التعليم العادي.

إذا تم وضع السيدة هوانغ في مدرسة معتمدة من قبل شركة لومون، فستكون الشركة قادرة على تبرير دورها كنائب مدير الطابق المقطوع كتجربة تعليمية. ويمكن أن يكون توظيفها أيضًا طريقة لومون لإثبات أن الحياة المهنية في الشركة يمكن أن تبدأ في وقت أبكر مما يتوقع المجتمع من الأشخاص أن يعملوا فيه، مما يسمح بذلك. مكافأة نهاية الخدمةعائلة إيجان وآخرون سيقوم قادة لومون برعاية وتشكيل الجيل القادم ليصبحوا مؤيدين متحمسين لمهمتها – سواء كانوا منفصلين عنها أم لا..

إذا تبين أن الآنسة هوانغ “قصة نجاح” ثم يستطيع لومون إقناع المزيد من الآباء بحث أبنائهم المراهقين على بدء العمل في الشركة بدلاً من متابعة التعليم العالي أو العمل في مكان آخر. عندما استيقظت هيلي في دور هيلينا إيجان مكافأة نهاية الخدمةفي نهاية الموسم الأول، علمت أن الشركة تعتزم توسيع نطاق حزمة مكافأة نهاية الخدمة لتشمل جميع جوانب الحياة ولجميع الأشخاص، و قد يكون دور الآنسة هوانغ جزءًا من خطة لومون لجذب المزيد من المراهقين للعمل في الشركة.. بغض النظر عن نوايا لومون الحقيقية تجاه الآنسة هوانغ، فإن دورها المؤثر مظلم بشكل لا يصدق.

المعنى الحقيقي لكون الآنسة هوانغ طفلة في الموسم الثاني من مكافأة نهاية الخدمة

ربما لا تزال الآنسة هوانغ طفلة، لكن موقعها في السلطة مرعب

سبب آخر لتعيين الآنسة هوانغ للأرضية المقطوعة هو عمرها يحاول “لومون” إستراتيجيات جديدة لتجنب مقاومة “إيني”.. إذا كنت تعتني بطفل مكافأة نهاية الخدمةإذا كان لديك أطفال، فقد يشعرون بقدر أقل من الخوف وثقة أكبر في مساعد المدير مما لو كان الشخص بالغًا. ستبدو السيدة هوانغ أكثر براءة بالنسبة إلى عائلة إينيس، وسيكونون أقل عرضة للاعتقاد بأن لديها نوايا سيئة أو تحاول التلاعب بالفريق المنفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن كون الآنسة هوانغ طفلة يمنح لومون المزيد من النفوذ ضد الاتهامات بأنهم يعذبون ويخضعون إيني. لن يكون عامة الناس على استعداد للاعتقاد بأن الطفل يمكن أن يكون مسؤولاً عن تعذيب مجموعة من البالغين أو انتهاك حقوقهم.. وهذا يسمح للومونت بمواصلة اتباع نفس السياسات القمعية مع حماية أفضل من ردود الفعل العنيفة، وربما تحويل المزيد من اللوم عن المصائب إلى الإينيين أنفسهم بدلا من الإدارة. علاوة على ذلك، قد يكون عمرها مكافأة نهاية الخدمةالسكان المحليون أقل خوفا منها، على الرغم من أنهم في الواقع يجب أن يكونوا أكثر خوفا.

مصدر: شجونه