تحذير! تحتوي هذه المقالة على حرق للحلقة الأولى من الموسم الثاني من Severance.مكافأة نهاية الخدمة يحافظ على جو من الغموض حول الطبيعة الحقيقية لعمل وحدة تحسين البيانات الكلية، ولكنه يوفر أدلة كافية لتشجيع المشاهدين على التنظير والتكهن. منذ الموسم الأول، لعب قسم تحسين البيانات الكلية (MDR) في Lumon دورًا مهمًا في القصة المركزية الغامضة للمسلسل. الشخصيات الأربعة الرئيسية في Severance، ديلان وهالي وإيرفينغ ومارك، هم موظفون مسرحون يعملون في قسم MDR في Lumon دون أي فكرة عن الغرض الحقيقي من عملهم.
ومن المتوقع منهم القدوم إلى العمل كل يوم و”تحسين” مجموعة البيانات التي تظهر على شاشات أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم. لدى العمال الأربعة نظرياتهم الخاصة فيما يتعلق بما يفعلونه، لكن لا يبدو أن أيًا منهم معقول بما يكفي لتقديم تفسير واضح. وهذا يثير العديد من التساؤلات حول الهدف النهائي لعملهم في قسم MDR وما إذا كان فرز الأرقام على الشاشة له أي غرض عام.
كشف توضيح بيانات الماكرو عن أرقام “مخيفة” في ملفات Lumon
العمال هم مصافي نفط يعملون على تحسين شيء ما.
للوهلة الأولى، تبدو وظيفة موظف MDR بسيطة للغاية: يجب عليه البحث عن عدم الدقة في البيانات وإعادة تنظيمها بناءً على مشاعره. كما أخبر مارك هيلي في يومها الأول في مكتب لومون، عليها أن تتبع حدسها وتبحث عن “مخيف“الأرقام قبل فرزها في صناديق أسفل شاشات الكمبيوتر الخاصة بهم”.كتيب تعريفي لمعالجات بيانات الماكرو“V خطاب ليكسينغتون, لا يتم إخبار العاملين في MDR عمدًا بأي شيء عن المعنى الحقيقي للأرقام لأن ذلك قد يطغى على حدسهم الطبيعي..
أولاً، يتم منح الموظفين إمكانية الوصول إلى ملف موجود على جهاز كمبيوتر اختاره رئيسهم بعناية. قد لا يكون بحر الأرقام الموجود في الملف منطقيًا بالنسبة لهم في البداية. ومع ذلك، فقد تم تقسيم الأرقام إلى أربع فئات، كل منها يثير مشاعر مختلفة. اعتمادًا على ما تشعر به هذه الأرقام، يجب على المصافي ملء خمس حاويات في أسفل الشاشة. التأكد من ملء كل خلية بالتساوي بأربع مجموعات من الأرقام. يحتوي الملف على شريط تقدم يصل إلى 100% فقط عند ملء جميع الخلايا بشكل صحيح.
|
فئات الغرف |
المشاعر التي يثيرونها |
|
في |
|
|
إف سي |
|
|
دكتور |
|
|
ماجستير |
|
على الرغم من أن السلسلة لا تتعمق كثيرًا في الفئات الأربع للأرقام، خطاب ليكسينغتون يعطي بعض الإجابات. يتم تمثيل الفئات التي تظهر على الشاشة بـ WO وFC وDR وMA. بينما تكشف أرقام WO”الحزن أو اليأس ،“اف سي يمثل”الفرح والمرح أو النشوة.“وفي الوقت نفسه، أرقام DR تعطي شعورًا”خوف أو قلق أو خوف،“و MA يرتبط بالغضب أو الرغبة في إلحاق الأذى. إذا كانت الأرقام لا تتطابق مع السلة المخصصة لها،” تظهراعترضيظهر على شاشة الموظف، مما يدفعه إلى المحاولة مرة أخرى.
يشير Severance إلى أن البيانات والأرقام ليس لها غرض حقًا
يمكن اعتبار عمل قسم MDR بمثابة استعارة للعديد من المهن الواقعية.
نحو النهاية مكافأة نهاية الخدمة في الموسم الأول، لا يهتم مارك وفريق MDR كثيرًا بعملهم في قسمهم بينما يشرعون في اكتشاف الحقيقة بشأن Lumon. على الرغم من أن كوبيل ذكّر مارك لاحقًا بأنهم متأخرون عن الجدول الزمني، مما شجع مارك والفريق على التركيز على عملهم، إلا أنه من الصعب عدم رؤية عمل MDR باعتباره استعارة لحالة العمل في العديد من مؤسسات الحياة الواقعية. وهذا يسلط الضوء على أن الموظفين ذوي المستوى الأدنى غالبًا ما يكون لديهم فكرة قليلة أو معدومة عن الطبيعة الحقيقية لعملهم، ولكن من المتوقع منهم تحقيق النتائج.
الطبيعة المتكررة والعزلة لعمل MDR مكافأة نهاية الخدمة يمكن أن ينظر إليه على أنه انتقاد لكيفية تقسيم الأدوار في المؤسسات الكبيرة وتضييقها في كثير من الأحيان إلى الحد الذي لا يعرف فيه الموظفون سوى القليل عن الصورة الكبيرة. قد يعني هذا أن البيانات والأرقام لا تعني شيئًا. ومع ذلك، نظرة فاحصة على التفاصيل من خطاب ليكسينغتون و مكافأة نهاية الخدمة تشير الحلقة الأولى من الموسم الثاني إلى أن عمل القسم أكثر مما تراه العين.
قد تكون أرقام MDR الخاصة بـ Severance مرتبطة بأحداث حقيقية
لقد ربط العامل المقطوع بالفعل هذه الأرقام بالحدث المروع.
في خطاب ليكسينغتونالموظفة السابقة المسرحة بيج كينكيد تتحدث إلى أحد المراسلين عن تجربتها في لومون. كشفت أنها وأبطالها بدأوا في التواصل مع بعضهم البعض باستخدام لغة تتضمن رموزًا بدلاً من الحروف الهجائية الفعلية. استخدمت بيج هذه اللغة للتواصل مع أختها عندما كانتا أصغر سنًا بكثير، لذا فهي متأصلة بعمق في دماغها وفي عقلها الداخلي. في إحدى الرسائل الواردة من منزلها الداخلي، علمت Peg أنها تمكنت بنجاح من توضيح أحد ملفاتها كموظفة في MDR.
… انفجرت شاحنة من شركة Dorner Therapeutics، المنافس الرئيسي لشركة Lumon، في مدينة نيويورك الساعة 2:32 بعد الظهر، بالضبط بعد دقيقتين من إكمال مريضتها ملف MDR الخاص بها.
على الرغم من أن Peg كانت سعيدة في البداية بشخصيتها الداخلية، إلا أنها لاحظت وجود علاقة غريبة بين عملها والحدث الواقعي. علمت أن شاحنة من Dorner Therapeutics، المنافس الرئيسي لـ Lumon، تم قصفها في مدينة نيويورك الساعة 2:32 مساءً، بالضبط بعد دقيقتين من إكمال ملفها MDR. وهذا يجعلها تتساءل عما إذا كان إكمال الملف له علاقة بالهجوم على الشاحنة.
في مكافأة نهاية الخدمة في اللحظات الختامية للموسم الثاني، الحلقة الأولى، يعود مارك إلى العمل ويبدأ في تحسين بياناته. قبل انتهاء الحلقة، تقوم الكاميرا بتكبير شريط التقدم على شاشة مارك ثم تنتقل إلى شريط آخر بنفس شريط التقدم الذي يعرض صورة جيما. على الرغم من أن الاعتمادات تبدأ قبل أن يكشف العرض عن معنى المشهد، يبدو أن هذا يؤكد أن مارك يعمل على ملف جيما وتحسينه بطريقة أو بأخرى. قد يفسر هذا سبب إرسال جيما إلى موقع الاختبار مكافأة نهاية الخدمة نهاية الموسم 1.
ما الذي يستخدمه Lumon فعليًا لقسم التحسين الكلي كمكافأة نهاية الخدمة؟
يبدو أنهم يبنون التعلم الآلي
بالرغم من وجود بعض الغموض الذي يحيط بالهدف من عمل قسم MDR فيه مكافأة نهاية الخدمةتشير النظرية المقبولة عمومًا إلى ذلك ويشارك الموظفون في التعلم الآلي. تتضمن الطبيعة الكاملة لعمل القسم نماذج تدريب حول كيفية تصنيف الأرقام بناءً على العواطف، والتي يمكن بعد ذلك استخدامها بواسطة Lumon لتدريب الخوارزميات. على الرغم من أنه من غير المعروف ما الذي يستخدمه Lumon لهذه الأرقام، إلا أن البيانات المحسنة يمكن أن تساعدهم على تحسين حزم إنهاء الخدمة أو حتى إنشاء موظفين ذوي أداء أفضل في المستقبل.
تبدو الآنسة كيسي آلية بشكل لا يصدق. مكافأة نهاية الخدمة الموسم الأول ولا يظهر أي عاطفة تقريبًا. قد يعني هذا أن شريحتها قد تمت ترقيتها إلى النقطة التي أصبحت فيها الموظفة المثالية لدى Lumon، أو أنها بحاجة إلى المزيد من الترقيات لتناسب خطط Lumon بشكل أفضل. بالنظر إلى كيفية إرسالها إلى موقع الاختبار مكافأة نهاية الخدمة ينتهي الموسم الأول ويعمل مارك في عمله مكافأة نهاية الخدمة الحلقة 1 من الموسم الثاني، يبدو أن الأخير هو الأرجح.