كم يدفع لومون للموظفين المسرحين في مكافأة نهاية الخدمة؟

تحذير! تحتوي هذه المقالة على حرق للحلقة الأولى من الموسم الثاني من Severance.

مكافأة نهاية الخدمة لم تكشف بعد عن المبلغ الذي يكسبه موظفو Lumon MDR، مما يثير تساؤلات حول ما إذا كان العمال المسرحون يحصلون على أجور جيدة. في الحلقة الأولى من الموسم الثاني مكافأة نهاية الخدمة يبدأ الأمر بملاحظة عالية مع عودة مارك إلى مكتب لومون. على الرغم من أنه يشعر بخيبة أمل في البداية بسبب حقيقة أنه يتعين عليه العمل مع فريق MDR الجديد، إلا أنه يطلب من مجلس الإدارة إعادة أعضاء فريقه القدامى. ولدهشته، أعاد مجلس الإدارة النظر في طلبه. ونتيجة لذلك، يعود ديلان وإيرفينغ وهالي إلى مكان عملهم.

بعد وقت قصير من عودة إيرفينغ، لاحظ ديلان وهيلي ومارك أنه لا يزال في ضباب “تجربته الخارجية”، ويكافح من أجل قبول ما شهده في العالم الخارجي. حزنه يزعج ديلان ويسأله بمرح إذا كان هذا صحيحًا.فقير هناك.من المفترض أن يكون بيان ديلان مزحة. ومع ذلك، من الصعب ألا نتساءل عن المبلغ الذي تدفعه Lumon لموظفيها المسرحين.

تُظهر رسالة سيفيرانس إلى ليكسينغتون أن الموظفين المطرودين يتلقون رواتب مكونة من ستة أرقام

يكشف السيناريو التجريبي للعرض أيضًا عن الأرقام الدقيقة

خطاب ليكسينغتونكتاب يتوسع مكافأة نهاية الخدمةتتبع القصة تجارب موظف Lumon السابق المطرود Peg Kincaid. تقول بيج في الكتاب (صفحة 9) إنها عملت كسائقة شاحنة قبل أن تتاح لها فرصة العمل في شركة لومون. كما يظهر ذلك عرضت عليها لومون أربعة أضعاف ما كسبته كسائقة شاحنة للانضمام إلى فريق البيانات الكلية كموظفة تم تسريحها.. في حين أن الكتاب لا يكشف عن المبلغ الدقيق الذي تجنيه في لومون، فإن حقيقة أن الراتب يساوي أربعة أضعاف راتبها السابق تؤكد أنه من ستة أرقام بسهولة.

بينما يبدو أنه لا يُعرف سوى القليل عما فعله مارك قبل الانضمام إلى Lumon، يبدو أنه حتى حبيبته السابقة تعيش حياة كريمة، مما يشير إلى أن Lumon يدفع جيدًا. مثير للاهتمام، مكافأة نهاية الخدمةالسيناريو التجريبي يقدم أيضًا بعض المعلومات حول المبلغ الذي يكسبه موظف Lumon. توضح الصفحة 44 أن المدير المسؤول يكسب ما يصل إلى نصف مليون دولار سنويًا، مما يثبت أن شركة Lumon تدفع مبلغًا ضخمًا لموظفيها وتقدم حافزًا ماليًا كبيرًا للانضمام إلى الشركة والبقاء مع الشركة كموظف مسرح.

لماذا تدفع Lumon لموظفيها المسرحين أكثر بكثير من موظفيها غير المطرودين؟

لن يوافق الكثير من الأشخاص على الخضوع لهذا الإجراء

وبالنظر إلى أن شركة لومون سيئة السمعة في العالم الخارجي بسبب ممارساتها المشكوك فيها وإجراءات فصلها المثيرة للجدل، فإن القليل من الناس قد يرغبون في العمل هناك كموظفين مسرحين. في حين أن البعض، مثل مارك وبيغ، قد يجدون الراحة في معرفة أنه يمكنهم قضاء جزء كبير من يومهم بعيدًا عن ذواتهم الحقيقية، فإن العديد من الآخرين يرغبون في تذكر ما يحدث في أماكن عملهم.

يدرك لومون أن الطبيعة المثيرة للجدل لعملية إنهاء العمل يمكن أن تكون عائقًا كبيرًا للموظفين المحتملين. ولذلك، فهو يدفع للموظفين المفصولين بشكل جيد، معتقدين أن التعويض المالي قد يفوق همومهم المعنوية والأخلاقية. مع الأخذ في الاعتبار أن الغرباء يحصدون ببساطة فوائد العمل الشاق الذي يقوم به مرؤوسوهم مكافأة نهاية الخدمةومع ذلك، تثير الرواتب العديد من الأسئلة المثيرة للاهتمام حول الآثار الأخلاقية لطبيعة العمل وعلاقات القوة بين المرؤوسين والمرؤوسين.