Um funcionário anônimo entrou com uma nova ação contra a desenvolvedora de videogames Activision Blizzard. As alegações no processo refletem alegações feitas em ações anteriores, ou seja, uma cultura de trabalho sexista.
O funcionário, chamado “Jane Doe” no processo, acusou seu supervisor de se envolver em consumo excessivo de álcool, assédio sexual e uma cultura chamada de “frat boy”. “Exemplos incluem consumo excessivo de álcool no local de trabalho, levando a avanços sexuais indesejados em relação a funcionárias, brincadeiras sobre encontros sexuais com funcionários do sexo masculino, piadas de estupro e apalpação de seios e corpos de funcionárias”, disse o processo. pelos funcionários.” A presença do RH. “
Também explicou que Jane Doe levantou a questão com os Recursos Humanos da Activision Blizzard várias vezes, mas a empresa “retaliou contra ela rebaixando-a, negando suas candidaturas subsequentes para outros cargos departamentais a funcionários indignos e enviando informações falsas. . Ela foi demitida. .” Em vez disso, foi oferecida a ela um cargo em um departamento diferente com um salário muito mais baixo. Além disso, em resposta à situação, o processo diz que Doe começou a se vestir “de forma mais conservadora” e a tentar se distanciar das atividades de trabalho, incluindo o jantar.
Como alívio, além dos danos monetários a serem determinados, o processo pede ao tribunal que ordene à Activion Blizzard que “implemente um departamento de RH rotativo para evitar conflitos de interesse com a administração” a fim de manter uma “empresa ou agência investigadora verdadeiramente neutra para investigar imparcialmente todas as reclamações de assédio sexual pendentes e futuras”, e demitiu o CEO Bobby Kotick, entre outros.
Como mencionado anteriormente, o processo reflete as acusações feitas contra o desenvolvedor de videogames em 2021. Após uma investigação de dois anos, citada no processo mais recente, o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia relatou o ambiente de trabalho da Activision Blizzard no qual as funcionárias foram consistentemente discriminadas com base no gênero. Isso inclui remuneração desigual, níveis de oportunidade mais baixos, processos de promoção desproporcionais e demissões injustas. CDFE descreve o ambiente de trabalho como “um terreno fértil para assédio e misoginia”.
Um caso de assédio sexual levou ao suicídio de uma funcionária. Nesse caso, o funcionário estava em uma viagem de negócios com um colega do sexo masculino que havia levado consigo parafernália sexual durante a viagem. A funcionária também foi submetida a mais assédio sexual, como passar fotos dela nua em festas da empresa.
Em resposta ao processo anterior, o ex-CEO da Activision Blizzard, Mike Morhaime, disse: “Trabalho na Blizzard há 28 anos. Durante esse tempo, trabalhei muito para criar um ambiente seguro e acolhedor para pessoas de todos os gêneros e origens. … Ambos eram muito perturbadores e difíceis de ler. Fiquei envergonhado. Parecia que tudo o que eu pensava que representava foi lavado.
No momento da redação deste artigo, a Activision Blizzard não respondeu ao recente processo.
recurso: Espingarda de papel de pedra, Tribunal Superior da Califórnia